同工同酬的工资计算方式
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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
同工同酬是指相同的工作岗位、相同的工作性质、相同的工作时间段、相同的工作业绩，应获得相同的劳动报酬。同工同酬仅是我国劳动法规体系中的一个原则性规定，绝不是指相同的工作岗位就应该获得绝对数额相同的劳动报酬，用人单位和劳动者不能误解。同工同酬也是我国劳动法规体系中的一个参照性规定，当用其他方法无法确定劳动报酬数额时，应按照同工同酬的原则来确定。如果仅有相同的工作岗位，而工作时间段不同（比如：一个在上半年、另一个在下半年，一个是白班、另一个是夜班，等等），则劳动报酬分配办法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年冲刺企业年度业绩时加大激励力度、夜班另外给予补贴等。 只有当“同工”被理解为既是相同的工作岗位、相同的工作性质，又有相同的工作业绩、相同的工作时间段时，“同酬”才能被理解为绝对数额相同的劳动报酬。
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