劳资关系的特征，具体包括：

1、劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者（必须是单位）。

2、双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用。

3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的显著特点。

4、劳动关系受劳动法律、法规调整，发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的前置条件或者说是必经程序。

劳资关系更新需要工会作为

工资多少，是否加班，加班工资又怎么算？一直以来，这些直接关涉职工利益的具体问题，一直是影响劳资关系的重要方面。本报报道，前日上午，省人大举行常委会会议，审议了《广东省企业民主管理条例（草案修改稿）》。新增加工资集体协商制度等重要内容，在全国第一个规定了工资集体协商制度和争议的协调处理机制。据本报昨日对相关各方的采访结果来看，这部条例的审议，正在吸引社会各界广泛而深入的关注。报道显示，目前的反响是热烈而积极的，不但有一些东莞企业先行一步，已在进行工资集体协商的运作，市人力资源行政部门也已把这项工作，作为下半年工作的重点进行调研和试行；而来自工会部门的表态则更让人振奋，“即使省里不要求，我们也要做协商”。这是一个可寄予审慎期待的局面。近期以来，随着部分劳工事件的发生，失衡的劳资关系和不甚乐观的企业治理状况，已在更大的社会范围和制度层面产生反响，并试图被纳入到一个法制性的解决框架之中。毫无疑问，条例的审议和东莞各方的积极回应，其意义也正在于此。然而，必须看见的是，任何计划的实现，都离不开与客观现实的结合，都离不开具体背景下的资源要素与制度环境的支持。这是社会发展中一条颠扑不破的方法论。具体到当前充满张力的劳资关系，以及条例所试图承载的法治意图与社会效果，我们必须承认，无论是企业民主管理的更新也好、发展方式的调整也罢，还是当前众所瞩目的工资集体协商制度在企业中的落地生根，都离不开一个足以承担其自身使命的责任主体工会，都离不开工会机构基于对自身使命深刻理解基础之上的作为和行动。此中道理，已是毋庸赘言团结起来才有力量，只有组织化，才能让原子化状态的无力个人成为可表达自身权益的有效博弈力量。这就是说，对于当下中国的市场经济秩序和劳资关系来说，更新企业民主管理的现状、推行工资集体协商制的紧迫性已是迫在眉睫，然而，如何才能使得这些良好的意图和制度设计镶嵌进坚硬的现实中，从而实质上扭转业已高度失衡的劳资关系，首当其冲要解决的问题，便是企业工会和工会组织的谈判主体的独立性和责任性的问题。由此来看，在条例所代表的重塑劳资关系理想的大幕再度开启之际，也就是一次让人重新审视当下劳资结构中，博弈各方力量对比的契机，也就是一次对于工会责任和使命进行呼召的过程。谁都知道，现代化的经济社会和产业结构中，一个独立成熟、理性负责的工会组织的不可或缺；谁也清楚，建设一个和谐健康的劳资关系、持续可发展的产业体系，工会组织更是难以缺席。因此，可以这样说，没有工会，何来企业治理的更新？没有工会的作为，又何来工资集体协商制度的拓进与生长？

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。