消极怠工可以开除,根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件,可以依法解除劳动合同,给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定,可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退,即使是支付经济补偿金也要即时辞退,否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
一、消极怠工开除不支付员工工资要怎么办
1.与公司进行协商;
2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、员工消极怠工辞退需要赔偿吗
员工因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位不需要给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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仲裁费用是法律规定当事人向仲裁机构支付的费用。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支付的费用,由申诉人提前支付;后者包括鉴定费、勘验费、测试费、差旅费和证人的误工补贴,按实际费用收取。案件处理结束时,受理费和处理费由败诉... 更多>
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员工故意消极怠工被开除怎么办福建在线咨询 2022-10-19员工消极怠工,故意滋事,那么违反劳动合同法和公司规章制度,公司可以开除,而且上报劳动局,公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明,去劳动局办理失业金。
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消极怠工一天如果被开除有赔偿吗?江西在线咨询 2022-09-30《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果员
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公司开除员工并导致员工消极怠工澳门在线咨询 2022-10-19这是现代企业管理上的一个瓶颈,好难破解的,因为,企业很难举证说明员工处于消极怠工状态,好难用数据来量化消极怠工的行为,其次,根据公司的规章制度解除劳动关系的话,是不需要赔钱,但是,规章制度的制定过程时候,是否已经履行了民主程序的,这很关键,因为没有履行所谓的民主程序的,往往又处于合情合理不合法的尴尬阶段
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消极怠工开除不支付员工工资怎么办重庆在线咨询 2023-09-041.与公司进行协商; 2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 在仲裁或诉讼的时候,劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-01-31首先,根据您的描述,员工存在消极怠工情形,公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据,即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。 其次,可以在制度中明确,如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的,可以解除劳动合同,视为员工严重违反公司规章制度。这样,可以为公司解除合同作出铺垫。 再次,建议企业保留好制度和员工消极怠工的证据资料,达到规定程度的,可以考虑解除劳动合同,这时用人单位是不需要支付任何经济补