消极怠工开除不支付员工工资怎么办
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消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
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消极怠工是否可以开除劳动者消极怠工构成下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
2020.04.24 401 -
消极怠工开除会有赔偿吗？消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020.02.16 188 -
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员工故意消极怠工被开除怎么办
员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。
2022-10-19 15,340 -
以消极怠工开除员工合法吗
是否合法，要看员工的行为是否构成严重违纪，以及公司的规章制度是否有相应的规定等等；建议你联系律师面谈。
2022-10-21 15,340 -
公司开除员工并导致员工消极怠工
这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时
2022-10-19 15,340 -
员工消极怠工，故意寻求开除赔偿怎么办
员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。
2022-10-10 15,340
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01:02
拖欠员工工资怎么办拖欠员工工资可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，
593 2022.05.18 -
01:13
员工工资拖欠怎么办员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起
1,227 2022.04.17 -
01:34
工厂拖欠员工工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请
896 2022.04.17
