上班加班没有考勤记录该怎么申请加班
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-27 07:20:09 339 人看过

加班没有考勤记录,劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

自愿加班有没有加班费

根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付应按以下标准支付工资:

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

实践中,对法定节假日加班工资计算是很重要的,这是劳动者维护自身合法权益的体现。不过需要注意,如果是劳动者自己在法定节假日加班的话,那此时是不能向单位主张加班费的。也就是说在自愿加班的情况下没有加班费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条

劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

《民事诉讼法》第六十四条

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月05日 12:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 没有考勤制度,公司怎么需要加班费
    您可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,需要收集相关证据根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿或赔偿(六)法律、法规规定的其他劳动争议第六条发生劳动争议的,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第六十二条用人单位
    2023-05-07
    271人看过
  • 我可以按考勤记录向单位索要加班费吗
    近日,成都员工邓先生咨询称,他是一家公司的门卫,月薪1800元。他必须在节假日、周六和周日加班。公司每天都有他的考勤记录,但公司没有按规定支付他的加班工资。邓先生问:国家对加班费有什么具体规定?公司应该以什么标准支付加班费律师分析:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,工资按照下列标准支付:用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%;用人单位安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、小时工资标准的200%的工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,经劳动行政部门批准实行综合工时制的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准300%的工资,工作日只是休
    2023-05-07
    490人看过
  • 没有加班费凭什么加班?
    一、没有加班费凭什么加班?没有加班费肯定是没有理由加班的;用人单位安排劳动者加班应当支付加班费。用人单位不支付加班费,就是钻了劳动者不懂劳动法的空子,想减少公司的支出,但这属于违法行为。每天安排劳动者加班也存在违法的情形,劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
    2023-06-17
    436人看过
  • 没有加班领取加班费怎么做
    若您遭遇加班而未能获得相应的薪酬报酬,应当尽快向劳动保障行政监管机关反映并展开举报行动。在披露出自己的维权诉求之际,务必密切关注相关的证明材料以佐证您的加班事实。当面临无法获取加班薪酬这一问题时,作为劳动者您有权选用两个渠道来维护自身权益:首先是向当地劳动法规监督机构进行投诉请求其开展调查工作;其次是就支付加班工资所引发的争议,直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉书,期望得到裁定有关用人单位需支付加班加点补贴及其法定的经济补偿金额。然而在提起劳动仲裁的过程中,您需要特别留意避免超越法定的一年仲裁时效。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额
    2024-05-02
    469人看过
  • 加班没工资还应该加班吗?
    加班没工资,可以拒绝加班,以已经加班的可以向用人单位讨要,用人单位拒绝支付的可以向劳动行政部门投诉。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十,休息日加班费不低于平时工资的百分之二百,法定节假日不低于平时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-11
    317人看过
  • 不满勤加班怎么算
    不满勤按照实际工资结算,加班费用:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。《劳动法》第44条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-15
    294人看过
  • 加班没有按规定申请就不算加班了吗
    是的。加班支付工资,需要领导批准的,要先做加班申请。一、加班有没有加班费加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付一点五倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以八。加班工资的折算方式为:1、日工资为月工资收入除以月计薪天数;2、月计薪天数为(365天减104天)除以12月等于21.75天(104天是52个双休日);3、日工资等于月薪除以21.75天;4、小时工资等于日工资除以8小时;5、算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。二、自愿加班有加班费吗自愿加班没有加班费,自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位
    2023-03-30
    393人看过
  • 自愿加班有没有加班费什么时候有加班费
    自愿加班一般是没有加班费的,用人单位支付加班工资的前提是:用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,劳动者自愿加班的,用人单位可以不支付加班工资。一、放假期间上班算几倍加班工资法定节假日加班的算三倍加班工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资如何计算法定节假日加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*小时数*300%。用人单位拖欠劳动者加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金
    2023-03-02
    348人看过
  • 晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费
    一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数
    2023-04-05
    373人看过
  • 无考勤记录如何证明上班时间
    一、无考勤记录如何证明上班时间1、找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。2、找有记录时间的东西作证。比如,当天公司的视频监控。3、查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话,可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上班前开机的话,就有开机记录证明你上班时间。4、为了避免下次再发生这种情况:你可以(1)开始上班前,确认自己做好考勤。(2)上班第一时间先和同事领导保安等打招呼。(3)上班开始时发个微信/QQ消息给同事等,含有保存时间记录的消息/文件,证明和记录你的上班时间。二、哪些可以证明劳动关系1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职,否则该
    2023-06-09
    105人看过
  • 公司不给加班费怎么办,主动加班有没有加班费
    一、公司不给加班费怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式:(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进
    2023-05-23
    250人看过
  • 加班了,为啥没有加班费?
    沂水县某机械加工厂常年承揽车床配件加工业务,为了赶订单经常安排职工在规定的休息日加班,完成订单后另外安排时间补休。当部分职工合同期满离开公司,要求该公司支付休息日的加班工资时被拒绝,厂方理由是已经安排补休。双方为此打起了劳动争议官司,劳动仲裁机构最后裁决:该公司已安排职工补休,可以不再支付加班费。《劳动法》对劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。二、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。三、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定第一、三种情形下必须支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休为由而不支付加班工资。而第二种情形其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资200%的加班工资,企业已经安排了补休,可以不再支付加班工资。
    2023-06-10
    461人看过
  • 加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
    第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排
    2023-06-26
    107人看过
  • 加班费修改考勤后果有哪些
    一、加班费修改考勤后果有哪些然而,需要注意的是,庭审之前提交的证据并未经过质证环节考验,因此现阶段无法确定其是否具有法律效力,故无法进行鉴定。在庭审质证阶段,若对某项证据的真实性存疑,可申请进行鉴定,但需认识到鉴定过程本身存在一定风险,包括鉴定费用的承担以及鉴定结果的不确定性。此外,根据相关法规,当事人亦可提供证据以证明对方所提供证据为虚假。再者,如发现证据存在明显的伪造痕迹,可在庭审过程中指出其中的错误及缺陷,从而影响仲裁庭的裁决。若仲裁庭对上述辩护及质证意见给予足够重视,则有可能采纳。若不幸遭遇劳动争议,劳动者应尽力搜集其他证据,例如纸质版的签核出勤记录、加班单据、加班通知的电子邮件以及其他员工的证言等,以证明自身的实际出勤状况。对于当事人提供的证据,只要经查证属实,仲裁庭便应将其视为认定事实的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌控且与仲裁请求密切相关的证据,仲裁庭有权要求用人单位在规定
    2024-07-29
    439人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 没有考勤单,加班不记录怎么办
      山西在线咨询 2021-11-25
      加班没有考勤记录,工人可以收集和保存加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班时形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人有责任为自己的主张提供
    • 加班没有考勤记录哪里取证
      陕西在线咨询 2022-07-03
      加班没有考勤记录,劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 《民事诉讼法》第六十四条规定,当事人对自
    • 怎样证明加班证没有考勤记录
      安徽在线咨询 2022-06-01
      根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证,同时结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。
    • 没有考勤记录如何证明加班事实?
      台湾在线咨询 2023-07-14
      没有考勤记录可以从以下几个方面证明加班事实: (1)单位领导用QQ、微信、钉钉等通知加班的,可截屏保留证据; (2)单位在内网上公布加班人员名单的,可复制保存网页; (3)单位张贴书面加班通知的,可拍照留存; (4)公司内部的监控视频; (5)员工加班中可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录; (6)员工可以对自己加班所做的工作内容进行举证; (7
    • 没有考勤记录无法计算加班费吗?
      河北在线咨询 2022-07-30
      以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数,那就按约定的金额核算加班费基数21.75天只是法定的,也有的企业是按当月总天数 小时工资=加班费基数/21.75/8平时加班=小时工资*平时加班时间*1.5双休加班=小时工资*双休加班