一、超过退休年龄是否仍可被认定为劳动者在实际操作中，即使心怀希望，超过法定退休年龄的员工也无法被认定为工伤了。

由于超龄劳动者与用人单位之间并不存在合法的劳动雇佣关系，因此他们在过了法定退休年纪之后所遭受的任何职业病都无法判定为符合工伤标准。

换个角度思考，当您到达了设定的退休年龄时，您与所在公司的劳动关系便自然而然地终止了。

这就意味着，无论是我公司还是其他用人单位，都没有义务再替您购买或者续保工伤保险。

所以，基于上述原因，实际上我们也无法为您进行相关手续的办理。

《中华人民共和国社会保险法》第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

二、超过退休年龄被辞退有补偿吗对于已经达到法定退休年龄的雇员来说，用人单位有权在任何时候辞退这些雇员，同时，这些雇员亦可在任意时间同用人单位解除劳务关系。但是，用人单位无需向他们支付任何形式的赔偿款；至于薪资问题，劳资双方应通过友好协商达成共识，可以低于当地所规定的最低工资标准。请您务必牢记，在法律层面上，超过法定退休年龄的雇员并不受到《中华人民共和国劳动合同法》的特殊保护。倘若他们选择前往劳动监管部门进行投诉，劳动监管部门亦将不会予以受理；再者，您们之前签署的并非劳动合同，而是劳务协议或者被称之为劳务合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

鉴于超过法定退休年龄的劳动者未能与用人单位缔结符合法律规定的劳动关系，以及他们在满足年龄条件并正式退休后所患上的职业病不被视为工伤，故此不能对其进行认定和处理。依据现行的法规条例，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系便会自动终止，而“公司”也免除义务为这些人员继续购买或者续保工伤保险，从而使得他们无法按照正常程序办理相应的手续和证明文件。