劳动合同的灭失不影响劳动仲裁的申请。没有劳动合同证明，劳动关系是关键，如工作许可证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资记录、公司名称工具、当地税务局印制和盖章的纳税证明、用人单位办理的临时居留证明、出勤记录、社会保险付款记录、工作单、同事证词、录音录像或其他带有姓名和公章的书面材料等。

一、没签劳动合同并工伤怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

二、没有劳动合同发生劳动纠纷怎么办

因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。

如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的，劳动合同履行地优先选择。

劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：

1、需要明确单位的营业执照的全称（事务中有些人居然不能明确单位全称）；

2、如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录；

3、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有当事人名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有当事人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供（具体事项如有需求请咨询本所）。

三、未签劳动合同怎么取证

未签合同取证劳动关系的方法有：

1、保留用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件，如工作证、服务证。

2、通过录音录像取得其他劳动者的证言。

3、保存工资支付凭证或记录。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。