劳动合同丢失后，如何应对劳动仲裁？
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如果您因劳动合同丢失而需要发起劳动仲裁投诉，可以考虑以下几种方法：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，请求对方协助重新打印或提供一份新的劳动合同副本。此外，您还应该积极寻找其他能够证明您与雇主之间存在合法劳动关系的有效证据，例如工作证件或工作名牌、个人银行账户中的薪酬流动记录以及社保基数缴纳证明等等。如果在劳动关系持续期间产生了劳动报酬方面的纠纷，那么您在申请仲裁时将不受时间限制的限制； 如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提交仲裁申请。为了确保您的仲裁申请得到充分支持，请务必准备齐全所有相关的证明文件，包括但不仅限于关于工作职责和内容的证据、与工作相关的标识物件以及公司内部规章制度的相关依据等等。最后，如果您对仲裁裁决结果不满意，您有权向当地人民法院提起诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
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