这段内容讲述了如果未签订劳动合同,雇员将获得12个月的工资赔偿,若雇员在一个月以上仍未与雇主签订书面合同,雇主应向其支付两倍的工资,而若违反规定未与雇主签订合同,雇主则应每月向其支付两倍的工资。同时,文章也介绍了订立劳动合同的程序和公司违反合同的处罚标准。

若未签订劳动合同，雇员将获得12个月的工资赔偿。若雇员在一个月以上仍未与雇主签订书面合同，雇主应向其支付两倍的工资。而若违反规定未与雇主签订合同，雇主则应每月向其支付两倍的工资。

一、订立劳动合同的程序如下：

1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；

2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；

3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。

二、公司违反合同的处罚标准如下：

1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；

2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任；

3、当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

综上所述，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以运用法律武器来保护自己，可以要求用人单位给予相应的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签订劳动合同的经济补偿标准是多少？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需书面形式来确认劳动关系的存在。那么，对于这种情况，劳动者可以获得多少经济补偿呢？

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于这种情况，劳动者每满一个月可以获得两倍的工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者无需再支付经济补偿。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，对于未签订劳动合同的情况，劳动者每满一个月可以获得两倍的工资作为经济补偿。但需要根据实际情况来确认是否存在劳动关系以及合同的签订情况。

未签订劳动合同的雇员可以获得经济补偿,具体金额按劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时,用人单位违反合同的处罚标准也需要了解。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。