服务员和客人吵架还能拿工资走人吗-法师兄

服务员和客人吵架还能拿工资走人吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 11:47:34 156 人看过

一、服务员和客人吵架还能拿工资走人吗

在通常情况下，员工若因不当行为而遭公司解雇，依然有权获得相应薪资报酬，且有权利向公司提出赔偿诉求。

然而，若您因为严重违反了企业内部规章制度或是触犯了法律法规，那么公司有权从您当月或之前所领取的薪水中扣除一定比例的金额以作为相应的赔偿。

《工资支付暂行规定》第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、服务员不签工资吗

客户需要妥善依据现行的法律规定，不违反相关条文地支付您相应的薪资待遇。如出现未完成的工作任务或亏欠这些工资等情况，贵公司需要妥善解决并合理发放。

另外，即使在未签署正式的劳动合同时，也会自然获得约定的薪酬津贴福利。

然而，务必避免违法解除任何劳动关系，以确保相关人员权益得到充分保障。若用人单位自开始雇佣之日起超过了一个月且未满一整年仍未与员工签署书面劳动合同时，根据现行法律法规，应当向这些劳动者每月额外地支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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