《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者达成解除劳动合同的协议(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同本法规定,用人单位维持或者改善劳动合同条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形p>第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资依照本法规定,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金
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疫情期间公司可以解雇员工吗
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公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
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在工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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疫情期间公司可以解雇员工吗?山东在线咨询 2022-06-13不可以,这是不合法的,在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的,类似于受到疫情影响没办法正常到岗的,被采取强制隔离措施的,感染肺炎被隔离治疗的,诸如此类的情形公司都不能直接辞退,甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。 根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不
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疫情期间公司可以解雇员工吗?海南在线咨询 2021-10-23瘟疫流行期间不允许退休员工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防管理期间劳动关系问题的通知》,企业受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工
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在工伤期间被公司解雇还可以赔偿吗?青海在线咨询 2022-07-05工伤期间被公司解雇可以获得赔偿,这属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得双倍的经济补偿金。 赔偿标准为,劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。
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在工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗?福建在线咨询 2022-06-23劳动者在工伤期间被公司解雇,如果劳动者没有过错的,可以获得赔偿。公司违法与劳动者解约的,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者每在公司工作满一年,赔偿二个月的工资。
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关于公司倒闭解雇员工怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-06-26公司倒闭的赔偿是: 1、员工在公司工作每满一年的,员工可以拿到一个月工资的经济补偿; 2、六个月以上不到一年的,按一年计算,员工可以拿到一个月工资的经济补偿; 3、不满六个月的,员工可以拿到半个月工资的经济补偿。