顶岗实习报酬不低于最低工资标准-法师兄

顶岗实习报酬不低于最低工资标准

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:04:20 434 人看过

江苏劳动合同修订草案：顶岗实习报酬不低于最低工资标准

江苏省十一届人大常委会第二十八次会议召开，省政府提交了关于《江苏省禁毒条例(修订草案)》、《江苏省劳动合同条例(修订草案)》和《江苏省野生动物保护条例(草案)》的议案。

会议期间，将对相关法规法案进行审议，广泛听取和吸纳各方意见。

学生&yml;日顶岗实习不得超八小时

《江苏省劳动合同条例(修订草案)》提请审议

用人单λ安排劳动者在高温天气下¶天工作，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴;企业应向顶岗实习学生支付劳动报酬……江苏省十一届人大常委会第二十八次会议上，省政府提请审议《江苏省劳动合同条例(修订草案)》。

单λ应支付高温费

记者获悉，向高温作业劳动者支付高温津贴已被纳入了《江苏省劳动合同条例(修订草案)》，δ来，江苏省的高温费发放将有法可依。《江苏省劳动合同条例(修订草案)》提出，用人单λ安排劳动者在高温天气下¶天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到国家规定标准以下的，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴。而用人单λ支付的高温津贴不得低于省人民政府或者省有关部门规定的标准。

劳务派遣人数不得超30%

在工资分配上，《江苏省劳动合同条例(修订草案)》提出，用人单λ应实行同工同酬，对相同或相近岗λ上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。

劳务派遣用工不同程度地存在着突破岗λ性质滥用、职工同工不同酬、企业异地参保等规避劳动用工责任的现象。《江苏省劳动合同条例(修订草案)》对劳务派遣用工提出了人数限制，人数不得超过本单λ从业人员的30%，并对Υ反规定使用劳务派遣劳动者的行为，增设相应的罚则。

顶岗实习生也有钱拿

现在不少单λ都使用实习生，有的企业则打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动，导致实习学生工时长，加班多，报酬低。目前，国家只规定实习学生不视为建立劳动关系，用人单λ无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对学生在实习过程中的权益如何保护，却ˆ有具体规定。

《江苏省劳动合同条例(修订草案)》对学生实习从劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动时间、劳动报酬和意外伤害保险等环节进行了规范。学校不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。用人单λ不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习;不得安排学生&yml;日顶岗实习超过八小时。

此外，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。同时，为了加强对学生实习的管理，建议在该条中增加有关学校与用人单λ签订实习协议的内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

顶岗实习学生报酬不得低于同岗位试用期工资80%,试用期工资怎么计算
454人看过
工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？
194人看过
最低工资低于国家标准报道失实
78人看过
最低标准工资下的加班报酬
427人看过
实习生是否适用最低工资标准
391人看过
广东规定见习补贴不低于最低工资标准80%
287人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
最低工资仅指最低劳动报酬

－－加班费夜班补贴过节费津贴等不能算入记者调查：李先生所在企业，是一家服装加工企业。企业效益不错，定单不断。职工们不仅要白班、夜班、中班三班倒工作，还经常要为了赶任务在节假日加班加点。李先生说，厂里的职工大部分都是外地进京的打工者。对于进厂不久，尚在试用期的工人，企业规定只享受最低工资待遇，这个规定本身并没有问题，问题是企业将职工的加班费以及各种夜班补贴等，都算了进去。甚至，企业将过节时发的过节费，都算在其中。企业说，只要发到职工手里的工资数额，不低于最低工资规定的工资数额，就是合法的。对此，职工们都很有意见，不知道企业这种说法有没有道理。律师观点北京市兆君律师事务所的律师认为，企业的说法是不对的。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。在劳动部下发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中，对最低工资中不应该包含的部

2023-06-10

57人看过
最低工资
工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金?

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。一、最新违反解除劳动合同经济补偿办法按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六

2023-06-25

479人看过
最低工资
贵阳见习生补助不低于最低工资

75家就业见习基地6月12日办招聘会见习生补助不低于最低工资5月23日，贵阳市劳动和社会保障局确定了贵阳市劳动保障监察支队、贵阳医保中心等75家单位为该市首批就业见习单位，接纳毕业生就业见习。根据相关规定，见习生生活补助费不得低于当地最低工资标准。按照贵阳市劳动和社会保障局的规定，就业见习单位每年需提供5个就业见习岗位。高校毕业生就业见习期为6个月，见习期间由见习单位和见习基地提供生活补助，补助费不能低于当地最低工资标准。见习单位和见习基地应统一为见习高校毕业生办理人身意外伤害和伤残医疗商业保险。政府将向企业按每人每月300元发放见习生生活补助费补贴，100元的保险金补贴。见习期满后，见习单位和见习基地留用人员人数在总见习人数20%以上，留用人员签订1年以上劳动合同并按规定参加社保的，主管部门将按每人500元标准一次性奖励见习单位。记者了解到，6月12日，贵阳市人力资源市场将举行2011年

2023-06-05

435人看过
最低工资
最低工资不包括哪些报酬

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇;(4)企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入

2023-04-26

399人看过

最低工资
实习期有最低工资吗

一、实习期有最低工资吗《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。二、最低工资是什么最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊

2023-05-28

132人看过
工资
只能是实习工资, 不能低于

应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。一、实习期离职没有工资吗劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。约定实习期应该注意：1、实习期内实习时间的约定，可约定当日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定，约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、要约定实习过程中实习生发生伤

2023-02-20

477人看过
最低工资
实习期间只给最低工资标准合法吗

一、在校实习期间是否适用最低工资标准？依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。判断在校实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。在校生到公司企业进行实习，实质上算是一种培训行为，不能算是用工行为，自然就没有形成劳动关系，那么用人单位就无需按照最低工资标准支付劳动报酬。即使有些企业会提供实习生一定的报酬，但是这只能算是用人单位给予的一种补贴或者补助。但是若在校生毕业后取得毕业证书，其身份就由学生转变为普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格，此时，用人单位就与该劳动者形成了劳动关系，其支付的劳动报酬就属于工资，应该要符合最低工资标准的要求。《劳动合同法实施条例》第

2023-03-20

65人看过
工资
实际工资低于最低标准，应该如何解决？

1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。发提成工资不得低于最低工资标准1、什么是提成工资？所谓的提成工资是工资的一种特殊支付方式，是用人单位根据经营利润和劳动者的实际工作业绩向劳动者支付的考核工资。2、提成工资中的最低工资问题提成工资是用人单位经常使用的逃避最低工资制度的伎俩。实际工作

2023-07-05

355人看过

工资
最低实习生工资是多少？

应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。试用期的工资不能低于合同工资的百分之多少试用期的工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所

2023-07-07

340人看过
最低工资
最低工资标准不适用非全日制工资标准核算劳动报酬

张先生去年应聘到沂水县某公司从事清洁工作，约定日工作2小时，每小时5元。今年6月，张先生找公司领导要求涨工资，领导解释说工资已经是法定最低工资标准的2倍了，调整是不可能的。对于领导的解释，张先生感到疑惑，到当地人社部门进行咨询投诉。山东省人民政府公布2010年5月1日起执行的最低工资标准为920元、760元以及600元三档。最低小时工资标准分三档：9.6元／小时、7.8元／小时、6.5元／小时。按照地域，张先生所在地的最低工资标准是600元，最低小时工资为6.5元。经到张先生所在公司调查核实，公司给张先生测算工资时，错误地将当地最低工资标准为基准除以月工作天数再除以8小时，这种算法显然低于省政府出台的最低小时工资。对此，当地人社部门依法向该公司下达责令改正指令书，要求该公司对非全日制职工的工资重新核算，按规定对张先生的工资进行调整。

2023-06-05

458人看过
最低工资
销售底薪低于最低工资标准

最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、最低工资标准是指什么？最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。二、劳动保障法最低工资标准最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等

2023-06-28

430人看过
最低工资
公司合同上写不低于最低工资标准

一、不低于最低工资标准是指什么最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。二、公司合同上写不低于最低工资标准这样劳动合同的约定是不合法的，为规避部分用工风险，有的企业会把工资数额写当地最低工资的金额数，但是这并不意味这单位可以随意降低职工劳动报酬，如果发生纠纷你可以通过银行的工资清单来证明你的实际收入。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。你在公司工作的第一年，社保、公积金基

2023-06-19

275人看过

最低工资
暑期实习打工也有“最低工资”

随着暑期的来临，各地又将迎来大学生实习、打工、参加社会实践的热潮。然而记者发现，由于学生们社会经验不足及对相关劳动法律法规不甚了解，自身权益受到侵害的不在少数。人社部门特此提醒，同学们在暑期打工时应多留点心眼，务必要与用人单位签协议。做产品促销一天80元记者了解到，目前不少用人单位在招聘暑期兼职时，都只有口头承诺，诸如一个月或一天的报酬是多少，其他的一概不谈。然而大学生由于社会经验尚浅，觉得只要用人单位开出的价钱合适就行。此举直接导致当自己的合法权益受到侵害时，多数人空口无凭，投诉无门。江苏省12333相关人士提醒，根据相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括：协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。勤工助学协议一式两份，学生应持有一份。如果打工时不签订协议，将来一旦发生劳动争议时维权就很困难。

2023-06-09

210人看过
工资
劳动合同岗位工资标准低于实际工资合法吗

1.劳动合同岗位工资标准低于实际公司是合法的，因为劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。2.如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。3.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由

2023-02-26

91人看过