解除劳动合同后社保的处理方式
来源:互联网
时间: 2023-04-14 08:51:53
470 人看过
一、解除劳动合同后社保的处理方式
解除劳动合同后社保的处理方式:办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位。没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。
二、解除劳动合同单位没有盖章怎么办
解除劳动合同单位没有盖章的解决办法是,要马上与用人单位协商,协商不能达成一致的,可以到劳动监察大队投诉,或者可以直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单,只需要写劳动仲裁申请书,复印下身份证,准备好证据,去工商局调取下该用人单位的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以了,劳动仲裁是不需要收费的。
三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算
违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同解除的方式,解除劳动合同后单位有什么义务?
437人看过
-
违反劳动法规定解除劳动合同的方式
341人看过
-
解除劳动合同后,社保是否有影响?
424人看过
-
解除合同后怎么处理处理方式是什么
218人看过
-
解除合同前协商劳动合同变更的方式
401人看过
-
劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
449人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
解除劳动关系社保应怎么处理,如何处理解除劳动关系的社保福建在线咨询 2022-05-22正所谓人往高处走,水往低处流。一个人的职业生涯不可能只从事一个工作岗位。在刚开始从业时,一个人定然是在不断地摸索,寻找最适合自己的职业,但是现在一进入单位就要求签订劳动合同,离开时就要及时解除劳动关系。那么解除劳动关系社保应怎么处理,如何处理解除劳动关系的社保?
-
解除劳动合同的规定是什么,劳动合同解除后的处理贵州在线咨询 2022-08-20单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据,但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,“企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人本人不在的,交其同住成年亲
-
因工伤解除劳动合同争议处理方式有哪些,解除劳动合同争议如何处理江西在线咨询 2022-03-02因解除劳动合同和工伤赔偿产生的争议属于劳动争议。双方在解除时可以协商处理上述事宜;若协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己权益。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
-
劳动合同解除后如何续交社保?四川在线咨询 2022-07-04解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。《劳动合同法》第五十条有其解除劳动合同后怎么续交社保的相关规定,其用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
-
如何解除解除劳动合同约定的社保?山西在线咨询 2022-08-20如果劳动者与用人单位在时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示:例外情形但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: 1)患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 2