解除劳动合同和辞职的区别在于实施主体和适用原因的性质。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职或自动离职，而辞职不具有惩罚性。自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为，适用原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。

解除劳动合同和辞职的区别在于：实施主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为；适用原因的性质不同，解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

"解除劳动合同与辞职：核心区别在于实施主体不同"

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。而辞职是指劳动者主动提出解除劳动合同，终止劳动关系。因此，解除劳动合同与辞职在法律上是存在区别的。

首先，解除劳动合同的实施主体是用人单位，而辞职的实施主体是劳动者本人。用人单位作为雇主，有义务确保劳动合同的合法履行，如未按期支付劳动报酬、提供劳动保护等，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的违约责任。而劳动者辞职，则需提前30天以书面形式通知用人单位，并尽量确保工作交接的顺利进行。

其次，解除劳动合同的原因也有所不同。用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。而劳动者提出辞职，则需提供合法合规的辞职理由，如个人发展需要、家庭原因等。

最后，解除劳动合同的补偿也有所不同。用人单位应按照劳动合同法规定，向劳动者支付经济补偿。而对于劳动者辞职，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，解除劳动合同与辞职在实施主体、原因及补偿方面存在明显的区别。在具体操作中，用人单位和劳动者应仔细阅读劳动合同相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，解除劳动合同和辞职虽然都是劳动关系终止的方式，但在实施主体、原因及补偿等方面存在显著差异。因此，在处理相关事宜时，应当仔细阅读劳动合同相关条款，避免因误解产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。