离职与解职的差异
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公务员撤职和免职在性质、适用情况和后续影响方面存在显著差异。主要表现在以下三个方面: 首先,两者性质不同。撤职是一种行政惩戒措施,属于行政处分范畴,旨在对违反规定或绩效未达标准的公务人员进行处罚;而免职是一种法定人事处置措施,不具有惩罚性,通常是因为工作调整、个人原因等解除了公职人员的职务。 其次,两者适用情况不同。撤职通常针对公务人员严重违纪、对国家及民众利益造成重大损害或产生严重后果的行为;而免职则涵盖了多种情况,例如职务变动、升迁降职、离职进修期限、健康状况、岗位调动、退休等。 最后,两者带来的后续影响程度不同。撤职通常会导致级别和薪资待遇下降,甚至影响到晋升和考核;而免职通常不会影响级别和工作,但可能导致失去公职或失去相应职位。 《公务员法》第三十八条和第三十九条分别规定了公务员职务的选任制和委任制,以及领导成员职务的任期制。 第三十八条规定,公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第三十九条规定,选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。 第四十条规定,委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
《公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。 第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。 第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
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枉法裁判罪与滥用职权罪的差异有三种:主体差异;客体差异。侵犯职权罪的对象是国家机关的正常活动。侵犯徇私枉法罪的对象是国家司法机关的正常活动;;客观差异。
法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决; 适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。 概念不同。罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱,它和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利,没收财产一样,是一种刑罚,前提必须是被判处罚金的人构成了犯罪。用罚金这种刑罚的犯罪,一般都是贪财、图利、或者是有关财产的。 对这些犯罪分子,从金钱上加以剥夺,使他们在经济上得不到好处,是一种有效的惩罚和教育。罚款和罚金不同,它虽然也是剥夺一定的金钱,但它不是一种刑罚。适用的对象一般不是犯罪分子,而是没有达到犯罪程度的违法人员。 罚款的问题比较复杂,从法律的角度上说,罚款分为两种:一种是由人民法院依据民法或诉讼法作出的,罚款的对象是有妨碍民事诉讼行为的人; 资料拓展 罚金,其罚金的数额由犯罪情节决定,犯罪分子缴纳罚金,可借债缴纳,数额较大的,还可分期缴纳,对于不能全部缴纳的罚金。 人民法院在任何时候发现犯罪人有可以执行的财产,随时可以追缴,如果被判罚金,在遭遇到不能抗拒的灾祸,缴纳罚金确有困难,可以向人民法院申请减或者免缴。没收财产、罚金,都是刑法,非须经人民法院判决不得执行。 罚款,是行政处罚,是指行为人的行为没有违反刑法的规定,而是违反了治安管理、工商、行政、税务等各行政法规的规定。 行政执法部门依据行政法规的规定和程序决定罚款数额,他不由人民法院判决,因此在性质上与没收财产、罚金有本质上的区别,但没收财产、罚金、罚款任何单位不得截留、占用、私分,必须上缴国库归国家所有。 罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱,它和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利,没收财产一样,是一种刑罚,前提必须是被判处罚金的人构成了犯罪。 适用罚金这种刑罚的犯罪,一般都是贪财、图利、或者是有关财产的。对这些犯罪分子,从金钱上加以剥夺,使他们在经济上得不到好处,是一种有效的惩罚和教育。 罚款和罚金不同,它虽然也是剥夺一定的金钱,但它不是一种刑罚。适用的对象一般不是犯罪分子,而是没有达到犯罪程度的违法人员。
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外企与国企女职工有误差异
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