签劳动合同后不取消暂缓的就会不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。签了劳动合同，一般就应该取消暂缓就业，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
一、无效劳动合同有哪些？
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书；聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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签订了劳动合同但没取消暂缓就业怎么办手续
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强制执行在应征地兵役机关进行兵员预征之前，可以登录全国征兵网，点击应征报名（男兵），进入报名系统，点击左侧的应征报名，即可在页面中看到暂缓参军的设置按钮。如果应征地兵役机关已进行过兵员预征，则无法再做申请缓征的操作，需与应征地县级或乡镇级兵役机关联系。暂缓执行该怎么恢复根据《暂缓规定》第十三条的规定，暂缓执行期限届满后，人民法院应立即恢复执行。暂缓执行期限届满前，据以决定暂缓执行的事由消灭的，如果暂缓决定是由执行法院作出的，执行法院应当立即作出恢复执行的决定；如果该暂缓执行的决定是由上级法院作出的，执行法院应当将该暂缓执行事由消灭的情况及时性时报告上级法院，上级法院应当在收到报告后十天内审查核实并作出恢复执行的决定。《意见》第二百六十八条规定，被执行人或担保人对担保的财产在暂缓执行期间有转移、隐藏、变卖、毁损等行为的，人民法院可以恢复强制执行。第二百七十条规定，被执行人在人民法院决定暂缓执行的期限2023-07-03378人看过 -
暂缓就业可以签劳动合同，但之间的暂缓就业协议失效，找到工作后就应当根据实际情况来签订劳动合同。暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。一、暂缓就业的影响(1)无法获取工作经验。在就业过程中，大学生与其他就业群体相比，最大的劣势就是缺乏工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，从而为将来进一步的发展和再择业累积竞争的砝码。暂2023-06-19147人看过 -
协议解除我可以不签字就终止劳动合同吗？分为协议解除和单方解除。协商解除必须由本人签字，单方解除只需通知对方如果用人单位与员工协商解除劳动合同，员工可获得经济补偿。用人单位单方解除劳动合同的，应当遵守法律规定，否则可能构成非法终止劳动合同法第36条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同第38条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，因本法第二十六条的规定，第一款规定的情形致使劳动合同无效的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条劳动者有下列情形之一2023-05-07277人看过 -
违约金可以离职。但是得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能自动离职没有取消劳动合同怎么办自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系，解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单2023-07-07260人看过
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强制执行劳动合同示范文本分五种11月14日，市劳动保障局针对即将实施的《劳动合同法》中规定的三种期限类型和两种用工形式发布了5种劳动合同示范文本，供广大用人单位和劳动者在签订劳动合同时参考使用。它们分别是：·固定期限劳动合同·无固定期限劳动合同·以完成一定工作任务为期限劳动合同·劳务派遣劳动合同·非全日制用工劳动合同根据《劳动合同法》的规定，市劳动保障局按照劳动合同的三种期限类型，制定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同的示范文本，同时根据《劳动合同法》第五章特别规定的内容，针对劳动派遣企业的用工特点和非全日制用工的特殊性，制定了劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同的示范文本。市劳动保障局在这5个劳动合同示范文本时，除将《劳动合同法》规定的必备条款纳入其中，还将劳动合同双方当事人在劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳动争议处理等方面的权利和义务予以了明确，引导劳2023-06-10152人看过 -
仲裁委员会一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。有规定如下：根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些法律风险1、未签劳动合同需赔2023-02-2282人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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签完劳动合同但没有取消暂缓合同有什么影响台湾在线咨询 2022-07-25申请取消暂缓就业的流程如下： 1、申请时间：当年8月—次年6月每周周二、周五；寒暑假期间每周周二上午。 2、办理程序： （1）由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意； （2）学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到就业指导中心出具办理取消暂缓就业手续的证明。 （3）学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心（地址：广州市农林下路72 -
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单位取消劳动合同员工不签字劳动合同怎么办天津在线咨询 2023-05-06职工不签字，公司也可以依法解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
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该怎样取消暂缓就业山西在线咨询 2023-05-26一、直接取消，档案户口回迁生源地 这种情况直接拿暂缓就业协议书原件(申请暂缓时学校发给你的白色两页纸)和身份证原件到省高校就业指导中心(省高指)取消，然后拿报到证(取消暂缓后省高指会给你开)肥到报到证抬头(左上角)的单位去报到即可。户口迁到学校的，要先拿报到证到学校回迁户口，然后再回去报到。 二、想档案留在人才市场申请接收函 拿接收函，暂缓就业协议书原件、身份证原件到省高指去取消，领取报到证后回人 -
签完临时劳动合同是不是要先取消劳动合同贵州在线咨询 2023-05-28暂缓就业的同学，三方早在签订暂缓就业原件的时候就已经失效，取而代之的是暂缓就业协议，你这种情况，和签三方无关，因为三方早已无效，必须凭人才市场出具的接收函和暂缓就业协议原件，才能取消暂缓就业办理档案派遣，因为报到证正是根据接收函开出来的。
