签完劳动合同但没有取消暂缓合同有什么影响
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申请取消暂缓就业的流程如下: 1、申请时间:当年8月—次年6月每周周二、周五;寒暑假期间每周周二上午。 2、办理程序: (1)由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》,经所在系部学生工作副书记审核同意; (2)学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》,到就业指导中心出具办理取消暂缓就业手续的证明。 (3)学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心(地址:广州市农林下路72号之一3楼)办理取消暂缓就业手续,领取《就业报到证》。 (4)户口迁到学校的学生,凭《就业报到证》(原件和复印件)到就业指导中心办理户口迁移手续(周二、周四上午); (5)办理完取消暂缓就业手续的学生党(团)员,凭《就业报到证》到学校党办(团委)办理党(团)组织关系转出手续; (6)取消暂缓就业学生的档案,将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内,交机要局转递到报到证上的报到单位。
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签订了劳动合同但没取消暂缓就业应该带上材料到学校办取消手续。由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》,经所在系部学生工作副书记审核同意,学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心办理取消暂缓就业手续,领取《就业报到证》。
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2020.03.19 122 -
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2020.10.17 330 -
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2020.12.22 167
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2022-02-20 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-04-12 15,340 -
没有签劳动合同被辞退有什么影响
只要员工没有签订自愿离职的有关证明文件,那么对员工是没有影响的。单位辞退员工,根据辞退的原因不同,单位是需要支付经济补偿或者赔偿金的。员工在协商不一致的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。 1、企业辞退员
2022-02-26 15,340
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公司没有签劳动合同怎么办
没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,580 2022.04.17 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,192 2022.04.17 -
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32,382 2022.04.17