公司降薪不重新签订劳动合同是否可以-法师兄

公司降薪不重新签订劳动合同是否可以

来源：互联网时间： 2023-03-01 15:22:39 410 人看过

公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。

其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。

依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

一、发生劳动争议之后如何申请劳动仲裁？

在实际中，也有些公司为满足自身发展的需要，随意安排劳动者降职降薪，要有这种行为的属于违规，相关的劳动者也不要轻易签变更合同。这个时候，劳动者需要积极点，整理下面的材料申请仲裁：

1、书写好劳动争议申诉书一式三份；

2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

3、劳动者本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

工资
母公司是否可以签订劳动合同，子公司是否可以支付工资

如果母公司签订劳动合同，子公司是否可以支付工资可以由子公司支付，但员工的人事关系在总部，以签订的劳动合同为准相关知识：工资工资是指雇主或法定雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议，以货币形式向雇员的劳动支付的报酬。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，以下由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）劳动关系终止时支付的一次性补偿金（5）计划生育费用（6）不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务

2023-05-07

415人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办

劳动合同到期公司降薪续签合同的，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同到期后不续签但

2023-02-20

224人看过
签订劳动合同
单位是否可以不签订劳动合同和劳动合同

一,。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无固定期限劳动合同。用人单位自聘用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位之间约定的无固定终止期限的劳动合同职工用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三

2023-05-07

131人看过
劳动者
续签合同降薪不续签是否可以索要赔偿

一、续签合同降薪不续签是否可以索要赔偿1、用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不续签而终止劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿;2、用人单位维持原或者合同标准，或者提供劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。3、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行

2023-06-17

223人看过

要约
长期合同重新签订是否可以拒签？

重新签订长期合同，当事人可以拒签。订立合同应遵循自愿原则，在重新订立合同时，如果双方协商达不成一致，可以拒签，合同的承诺人，即受要约人，可以拒绝同意要约人发出的订立合同的要约。一、跳广告是要约还是单方允诺在一般情形下，悬赏广告属于要约。根据2021年生效的《民法典》第四百七十一条的规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百九十九条规定，悬赏人以公开方式声明对完成特定行为的人支付报酬的，完成该行为的人可以请求其支付。二、如何判断一份合同成立合同成立时间和方式根据订立合同的方式进行判断。以要约形式订立合同的，自要约到达受要约人时合同生效。一承诺方式订立合同的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时合同生效；采用书面

2023-03-09

178人看过
调岗
员工调岗劳动合同是否重新签订

一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。一、劳动合同试用期最长不超过几天试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

2023-03-06

440人看过