学生在校期间如果选择兼职工作,不具备劳动关系主体资格,与雇主之间的关系为雇佣关系,劳动局无权插手。若与单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。符合法律规定的劳动者可以做兼职,包括协商解决、到劳动行政部门举报、申请仲裁和直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在校学生如果选择兼职工作,则他们并不具备劳动关系主体资格,因此不能被视为劳动关系中的劳动者。因此,他们与雇主之间的关系并非劳动关系,而是雇佣关系。在这种情况下,劳动局无权插手此事。问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。（二）符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。3、也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

兼职劳动者的维权之路

兼职劳动者是指在非专职情况下从事劳动活动,例如在周末或晚上兼职做兼职教师、家政服务员等。由于兼职劳动者的身份特殊,其在劳动权益方面容易受到侵害。例如,一些雇主可能会拖欠兼职劳动者工资、不提供社会保险等福利待遇。

为了维护自己的合法权益,兼职劳动者可以采取多种途径进行维权。首先,兼职劳动者可以与雇主协商解决争议,尝试通过谈判达成一致。如果协商无果,兼职劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助,由其调解纠纷。如果调解不成,兼职劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的权益。

如果兼职劳动者遭遇了雇主的违法行为,例如拖欠工资、不提供社会保险等,兼职劳动者可以向当地劳动法院提起诉讼。在诉讼过程中,兼职劳动者需要提供证据证明自己的工资、社会保险等福利待遇受到了侵犯。法院会依据相关法律法规进行裁决,维护兼职劳动者的合法权益。

兼职劳动者在维护自身权益方面,需要采取多种途径进行维权。在遇到纠纷时,兼职劳动者应及时采取行动,避免纠纷扩大化。同时,兼职劳动者也需要时刻关注自己的权益,了解自己的权利和义务,以更好地保护自己的合法权益。

兼职劳动者在校学生,选择兼职工作时应知悉自身不具备劳动关系主体资格,与雇主之间的关系为雇佣关系而非劳动关系。如遇纠纷,兼职劳动者可以与雇主协商、寻求劳动监察部门帮助、向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。兼职劳动者需要时刻关注自身权益,了解自己的权利和义务,以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。