职工依法参加社会活动,单位能否扣发其工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:13:30 62 人看过

不能,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括:

1、依法行使选举权或被选举权;

2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

3、出任人民法院证明人;

4、出席劳动模范、先进工作者大会,《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

5、其他依法参加的社会活动。

相关法律规定

《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月02日 02:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 职工因病住院单位能否扣工资
    不扣,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说,用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。单位克扣工资职工怎么维权克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳
    2023-07-30
    156人看过
  •  员工离职后单位能否扣留其档案?
    根据给出的素材,我们可以得知员工离职后,原用人单位无权扣留其档案。若用人单位扣留劳动者档案,劳动行政部门将责令其限期退还,并依据相关法律法规进行处罚。同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此,用人单位无权扣留员工档案,否则将受到相应的处罚。员工离职后,原用人单位无权扣留其档案。若用人单位扣留劳动者档案,劳动行政部门将责令其限期退还,并依据相关法律法规进行处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用 人 单 位 扣 留 劳 动 者 档 案 的 法 律 责 任在我国,《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同
    2023-09-16
    210人看过
  • 劳动者参加哪些社会活动应支付工资?
    根据《》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十条,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。
    2023-06-10
    405人看过
  • 公司扣发工资怎么办,单位能扣发劳动者的工资吗
    一、单位能扣发劳动者的工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者
    2023-05-16
    421人看过
  • 单位能否扣职工养老金偿还其发放的不良贷款吗?
    【案例描述】孙某是某金融机构职工,2004年7月正式退休并开始领养老金。一个月后?该金融机构下发文件规定:“已办退休手续的正式职工在职期间经本人签名发放的贷款,不良贷款超过全部贷款额30%的,每月发生活费180元,停发养老金和其他一切福利……”孙某认为该文件规定不合理,向该金融机构申诉。孙某想问:单位能扣除养老金用于偿还其发放的不良贷款吗?【案例评析】养老金和工资不是一个概念。养老金是国家给予退休人员的一种福利。根据《工资支付暂行规定》第16条?因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者给单位造成经济损失的,应扣劳动者的工资,而非退休人员的养老金。
    2023-06-09
    170人看过
  • 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动包括哪些
    一、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动包括哪些1、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。(1)、依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;(2)、出任人民法庭证明人;(3)、出席劳动模范、先进工作者大会;(4)、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十条二、工资支付应注意什么在支付工资的过程中,企业应注意以下几点:第一,工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替货币支付;第二,企业应将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时
    2023-04-20
    407人看过
  • 劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动,用人单位应支付劳动者工资
    劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动,用人单位应支付劳动者工资1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行条例》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府
    2023-06-14
    121人看过
  • 单位工会活动受伤是否工伤
    我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下,工会活动受伤算工伤。因为公司的年会活动也属于在工作时间前后、在工作场所之内,劳动者从事和工作有关的预备性工作,或者收尾性工作才受到的事故伤害。所以在实践中,司法机关通常也会认定工会活动受伤算工伤。一、工伤认定申请表怎么填写工伤认定申请表应当用钢笔或签字笔填写。申请人是用人单位或者工会组织的,并在名称上加盖公章。登记号由接受工伤认定的劳动和社会保障行政部门填写。伤害情况一栏应写明事故经过、地点、当事人的工作、原因、受伤部位和程度。最后诊断结果栏填写首诊医疗机构的诊断结论。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、工伤和职业病的界定工伤:是指企业职工在工作时间、
    2023-03-09
    330人看过
  • 单位可以无故减扣工资吗,单位能代扣员工工资吗
    一、单位能扣减劳动者工资吗?我国《劳动法》第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定,用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定,职工病假只能享受病假工资,这种情况下可以减发工资。(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中,规定劳动者违反劳动纪律,可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,
    2023-03-30
    316人看过
  •  事业单位能否参与投资入股活动?
    该段内容讲述了事业单位不应用于投资入股,并列举了可以作为有限责任公司股东的单位或自然人。同时, 股份代表了对公司的拥有权, 分为普通股、优先股和未完全兑付的股权, 股份的价值可以通过股票价格表现。事业单位不应用于投资入股。下列单位或自然人可以作为股东组建有限责任公司:1、国家。在特殊情况下国家可以作为公司股东;2、国务院或地方人民政府授权的本级人民政府国有资产监督管理机构;3、企业法人。包括有限责任公司在内的各类企业法人均可成为有限责任公司的股东;4、具有法人资格的事业单位;5、具备法人资格的民办非企业单位。股份代表对公司的部分拥有权,分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义:1、股份是股份有限公司资本的构成成分;2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务;3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。 能否以事业单位身份投资入股?根据《事业单位国有资产管理暂行条例》的规定
    2023-08-21
    119人看过
  • 单位把工资中的部分工资以浮动工资唯由,扣发职工工资合法吗?
    用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)判决、裁定中要求代扣的、;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定,因
    2023-02-25
    199人看过
  •  如何依法维权单位扣工资?
    如果劳动者单位的扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。劳动者如果单位扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。 工 资 维 权 攻 略 : 轻 松 解 决 你 的 问 题工资维权攻略:轻松解决你的问题工资是每个劳动者基本的生活保障,但在实际工作中,却常常会受到各种形式的侵犯。如何维护自己的工资权益,成为摆在劳动者面前的一个难题。在此,我们为大家提供一些工资维权攻略,帮助大家轻松解决工资问题。1. 了解相关法律法
    2023-09-03
    245人看过
  • 单位扣工资有什么法律依据吗
    单位扣工资的违法行为:请假扣3倍工资;孕期女职工产检扣工资;用人单位为捐赠强扣工资;员工辞职,单位扣工资;其他行为。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、因为忘记打卡工资少了能要求赔偿吗因为忘记打卡工资少了能要求赔偿。劳动者上下班打卡扣工资标准如下:1、劳动者上班有打卡记录,下班忘打卡被公司扣工资是违法的;2、而下班忘打卡被公司当做旷工一天扣工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为;3、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。二、不给加班会倒扣工资吗?劳动者不同意加班的单位不能倒扣工资。首先,用人单位由于单位生产经营的需要加班,必须与劳动者及工会协商一致,征得劳动者及工会的同意。其次,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者不同意加班单位就扣减工资的行为属于违法行为。三、下班忘记打卡,就要扣一天工资,这样对吗?劳动者上班有打
    2023-06-20
    68人看过
  •  单位能否因员工紧急辞职而扣除工资?
    某公司规定员工辞职不得降低工资报酬,但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应承担赔偿责任。辞职时需要注意挑选离职时机、选择离职方式、保留离职信息和做好离职交接。员工需要在入职前和某一个公司签有协议的情况下选择书面离职,并尽量保密离职信息。在离职交接时,要毫无保留地将所任职位的工作情况和工作经验传授给交接人员,以保证公司的正常运转。某公司不得因员工迅速辞职而降低工资报酬。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准
    2023-08-29
    258人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 参加社会活动的职工工资会被扣吗
      吉林省在线咨询 2023-06-13
      劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会,《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。
    • 职工没参加单位扫雪.就扣工资有什么法律依据
      江苏在线咨询 2022-09-23
      《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付:
    • 员工参加社会活动要支付工资吗
      台湾在线咨询 2022-05-22
      员工依法在法定工作时间内参加社会活动的,用人单位要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    • 劳动者在法定期间参加社会活动期间,用人单位应如何支付其工资
      西藏在线咨询 2022-02-14
      根据《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十条,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占
    • 劳动者依法参加社会活动工资应是如何支付的
      天津在线咨询 2022-06-25
      劳动者依法参加社会活动,工资应当由用人单位照常支付。上述活动包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人;出席劳动模范大会等。单位应当视同劳动者提供了正常的劳动。