1、辞职后公司所欠的工资是多少。通过协商解决。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金

3。您也可以直接申请仲裁

首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。没有辞职的公司的未付工资如何处理

（I）向谁投诉

1。向雇主所在地的劳工局投诉。向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉

（II）工人维护拖欠工资权利的预防措施

1。确认与单位的劳动关系事实，如工作过程中的工资单、考勤记录和文件记录

2。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，与老板协商，要求单位支付工资

3。协商不成的，将有关材料带到劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

（三）相关法律规定：

1。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

①无故扣减或拖欠工人工资

②拒绝支付员工延长工作时间的工资

③向工人支付低于当地最低工资标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位发生工资支付劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼