能在什么情况下自己不工作也不给支付工资
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不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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自己支付误工费的情况是因自己的原因使对方受到人身损害，误工费的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从遭受到伤害到完全治愈的这一段期间之内，因为没有办法从事正常的工作而实际减少的收入。
主要情形：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
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特殊情况下支付的工资是知也特殊情况下支付的工资： 一、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 二、附加工资、保留工资。
2020.06.13 216 -
什么情况下可以不支付加班工资在休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可以不支付员工加班工资。但有些情况需要支付加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安排劳动
2022.04.16 1,543 -
自己在哪些情况支付误工费自己支付误工费的情况是因自己的原因使对方受到人身损害，误工费的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的； 受害人从遭受到伤害到完全治愈的这一段期间之内，因为没有办法从事正常的工作而实际减少的收入。
2020.07.26 100
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什么情况下不上班也应该支付工资
不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产
2022-06-02 15,340 -
什么情况下不上班也需要支付工资
不上班也应该支付工资的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； 2、婚丧假； 3、女职员的产假； 4、因工伤导致的停工留职。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产
2022-05-12 15,340 -
员工在什么情况下可以随时离职，单位不安排工作岗位也不支付工资？
根据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）
2022-01-08 15,340 -
什么情况下工资集体合同不能支付工资
违反本条例规定有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门责令限期改正，并给予警告;逾期未改正的，按照有关法律、法规的规定处理:(一)无正当理由拒绝协商或者不答复对方提出的协商要约的;(二)未在规定期限内
2022-04-12 15,340
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01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,866 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,152 2022.05.11 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17
