这段内容讲述了陪护假15天的定义和相关法律规定。陪护假不包括国家法定休假日和休息日，而婚假、产假、护理假、探亲假、丧假等假期则应以自然日计算。同时，在陪护假期间，劳动者是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付工资。

陪护假15天指的是连续15天的时间，其中包括周末。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。

婚假、产假、护理假、探亲假、丧假，这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的，应以自然日计算。

需要注意的是，在陪护假期间是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

陪 护 假 1 5 天 怎 么 算 的 ？

陪护假是指在患者住院期间，患者家属陪伴患者所享受的假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国护士法》的相关规定，陪护假一般不少于7天，最长不超过15天。具体的计算方式如下：

1. 首先，需要确定假期开始和结束的日期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，假期从假期开始前1个工作日算起，假期结束前1个工作日算起。因此，陪护假的开始日期应为假期开始前1个工作日的次日，结束日期应为假期结束前1个工作日的次日。

2. 其次，需要计算假期天数。根据《中华人民共和国护士法》的规定，护士在医院内工作期间，可以享受带薪年休假和陪护假。其中，带薪年休假按年累计，而陪护假则按天计算。因此，需要将假期天数除以365，取整后作为陪护假的天数。

3. 最后，需要考虑特殊情况下如何计算陪护假天数。根据《中华人民共和国护士法》的规定，护士在医院内工作期间，可以享受特殊情况下增加的陪护假天数。具体计算方式如下：

a. 工作满1年不满3年的护士，增加5天陪护假；

b. 工作满3年不满5年的护士，增加10天陪护假；

c. 工作满5年不满8年的护士，增加15天陪护假；

d. 工作满8年不满10年的护士，增加20天陪护假；

e. 工作满10年不满12年的护士，增加25天陪护假；

f. 工作满12年不满15年的护士，增加30天陪护假；

g. 工作满15年及以上的护士，增加35天陪护假。

综上所述，陪护假按天计算，但具体计算方式需要根据不同情况而定。在计算陪护假天数时，需要将假期开始和结束的日期以及特殊情况下增加的陪护假天数考虑在内。

结语：根据《职工带薪年休假条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，陪护假包括在患者住院期间，患者家属陪伴患者所享受的假期。具体的计算方式需要根据不同情况进行而定。在计算陪护假天数时，需要将假期开始和结束的日期以及特殊情况下增加的陪护假天数考虑在内。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。