一、拖欠工资书面情况怎么写
拖欠工资书面情况的书写如下:
1.标题写欠条二字;
2.正文写清欠什么人或者什么单位什么东西和数量,要注明偿还日期;
3.落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名,是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名,并同时署上欠条的日期。
拓展资料:录与老板交谈的谈话内容作为证据,找两名以上证人作证,如有与工作相关的书面材料,也可作为证据。如单位有工商执照,可申请劳动仲裁索要工资及未签劳动合同的双倍工资。如无执照,可直接到法院起诉。
二、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。
三、拖欠工资需要什么证据
1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资找劳动局怎么写情况说明书广东在线咨询 2022-10-02一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动
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拖欠工资情况说明怎样写澳门在线咨询 2022-07-25广信新城是民生工程,国家重点工程,亚为房地产开发有限公司是哈尔滨市委、市政府“北跃”发展战略重要的承载者/是良心企业。为这样的工程工作是我的荣幸,相信亚为不会坐视不管,而且一定会为我们做主,帮助我们拿回属于我们的血汗
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有关拖欠工资的情况说明怎么写新疆在线咨询 2022-12-15对于拖欠工资写情况说明这种情况,工资拖欠发放是不合法的, 欠工资的证明书,也不需要书写,因为你只要保存好你的上班的考勤卡,能充分证明你的上班时间和工作天数,就可以在单位过期不发工资的情况下,带上这些资料去劳动所投诉解决。 如果单位愿意开具欠薪证明,那一定要在证明上,写明金额和发放工资的日期及过期不发的赔偿金。 同样可以把欠薪证明到劳动所投诉备案,这样劳动所也会监督单位履行。
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什么情况下拖欠工资重庆在线咨询 2022-11-11一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天未发就属于拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)