根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,符合第19条规定的用人单位也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系,而劳动者符合第39条规定的,用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。因此,在劳动合同未到期时,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,也可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系,或者依据《劳动合同法》第39条的规定提出解除劳动关系的请求。
劳动合同未到期时,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同;如果用人单位符合《劳动合同法实施条例》第19条的规定,也可以依据该条例与劳动者解除劳动关系;如果劳动者符合《劳动合同法》第39条的规定,用人单位也可以提出解除劳动关系的请求。
劳 动 合 同 未 到 期 如 何 解 除 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。但是,如果劳动合同未到期,劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动合同期满,劳动者需继续就业的,可以续订劳动合同;若劳动者没有找到新工作的,则需办理失业登记,并接受相关部门的就业指导。因此,对于劳动合同未到期的情况,劳动者应当尊重用人单位的合法权益,如用人单位的规章制度、劳动合同期限等,不得擅自解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下提前解除。但是,如果劳动合同未到期,劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动合同期满,劳动者需继续就业的,可以续订劳动合同;若劳动者没有找到新工作的,则需办理失业登记,并接受相关部门的就业指导。因此,对于劳动合同未到期的情况,劳动者应当尊重用人单位的合法权益,如用人单位的规章制度、劳动合同期限等,不得擅自解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
常见劳动合同解除情形有哪些
392人看过
-
常见劳动合同解除情形有哪些
300人看过
-
常见劳动合同解除情形有哪些
90人看过
-
劳动合同解除的常见情形有哪些?
188人看过
-
常见劳动合同解除的情形有哪些?
214人看过
-
常见劳动合同解除的情形有哪些
249人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司与员工解除劳动合同的常见情形有哪些青海在线咨询 2022-04-09根据相关法律的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的
-
常见劳动合同解除的情形有哪些香港在线咨询 2022-11-24常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
-
常见劳动合同解除有哪些情形河北在线咨询 2022-11-12常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
-
常见的劳动合同解除情形有哪些山东在线咨询 2022-05-17常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。
-
单方解除劳动合同有哪些常见的情形北京在线咨询 2022-06-121、用人单位可以单方解除劳动合同的情形:试用期的员工被证明不符合其录用条件的;严重违纪的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出后拒不改正的等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。