劳动者和合同工的区别:一、招聘对象不同。合同工的对象是行政管理和专业技术人才,即企业管理和技术骨干人群或专业毕业的大学生;劳动者的对象是年轻人,一般劳动技术人群简单熟练,相对文化程度要求不严格。二、不同的录用程序。合同工录用相对程序严格。经企业党政联席会议研究决定,向当地劳动部门申请批准,按照有关法律法规签订劳动合同,建立长期个人档案。当前合同工的主要人员渠道:1、原全民制工人;2、专科毕业生;3、安置退役军人;4、外部单位调入的全民合同制工人。劳动者的录用程序比较简单,有使用劳动者的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。农民工的主要渠道:农民工。三、合同时间不同。合同工,合同约定期限长,相对稳定。劳动者,合同约定时间短,一般不超过三年,具有临时不固定性。合同到期后,如果确实需要续签合同,再单独签订合同。每个阶段的期限是三年,农民工浪潮的形成直接关系到劳动用工制度的临时性。四、福利待遇不同。二者同工不同酬,合同工工资高于劳动者。国家要求各用人单位向劳动者缴纳各种基金,但大多数企业只负责支付合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用,一般不负责劳动者。
劳务工和合同工退休有什么区别
劳务工与合同工退休前都缴纳养老保险满15年的,都享有基本养老金,而两都的主要区别是领取基本养老金数额不同,造成数额不同的原因是累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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劳务合同与劳务合同的区别和联系台湾在线咨询 2023-07-22合同工和劳务工有着本质的区别。合同工与被雇佣的企业具有劳动关系,应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用,与劳务公司签订雇佣劳动合同,与用工企业不存在雇佣关系,用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。对于养老保障等社会保障金,按照国家法律的规定必须是用工企业为劳动者缴纳,劳务公司是管理公司,代用工企业缴纳,实际都是用企业缴纳。包括福利等都由劳务人员、劳务公司、用工企业共同约定。
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劳务合同和劳动合同的区别与联系宁夏在线咨询 2022-06-27两者有一定的区别: 1、合同性质不同。佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动
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