劳务工和合同工的区别与联系
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劳动者和合同工的区别：一、招聘对象不同。合同工的对象是行政管理和专业技术人才，即企业管理和技术骨干人群或专业毕业的大学生；劳动者的对象是年轻人，一般劳动技术人群简单熟练，相对文化程度要求不严格。二、不同的录用程序。合同工录用相对程序严格。经企业党政联席会议研究决定，向当地劳动部门申请批准，按照有关法律法规签订劳动合同，建立长期个人档案。当前合同工的主要人员渠道：1、原全民制工人；2、专科毕业生；3、安置退役军人；4、外部单位调入的全民合同制工人。劳动者的录用程序比较简单，有使用劳动者的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。农民工的主要渠道：农民工。三、合同时间不同。合同工，合同约定期限长，相对稳定。劳动者，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。合同到期后，如果确实需要续签合同，再单独签订合同。每个阶段的期限是三年，农民工浪潮的形成直接关系到劳动用工制度的临时性。四、福利待遇不同。二者同工不同酬，合同工工资高于劳动者。国家要求各用人单位向劳动者缴纳各种基金，但大多数企业只负责支付合同工的退休养老、医疗保险、失业保险、住房公积金等费用，一般不负责劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
（一）联系:劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。它们的联系是:两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。 （二）区别: (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。 (三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
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