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怀孕国家劳动法规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 17:14:18 274 人看过

关于女职工孕期权益的相关规定：

当孕妇在分娩时可享有长达98天的带薪产假；任何雇主都不得以女性员工怀孕为理由降低其工资待遇、解雇或终止与她们签订的劳动或聘用合同；对于怀孕满7个月的女职工，雇主不可以任意延长其工作时间或是指派他们上夜班；

此外，对于身怀有孕的女性员工来说，若在劳动期间需要进行产前检查，那么所耗费的时间也应被视为正常工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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