遭到职场歧视如何维权？-法师兄

遭到职场歧视如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 22:54:08 162 人看过

遭遇职场歧视时，记录下遇见的职业性别歧视事件，包括事件发生的日期、地点、人物、时间以及可能的目击者。如果可能的话，让目击者写下他们看到，或听到的事情。同时，保存好相关物证，比如招聘说明，劳动合同，工资单，包含歧视信息的邮件、录音等，并把一切记录和证据保存在家里或其他安全的地方。先争取单位内部解决。如果在公司内部难以得到解决，可以向专业人士寻求帮助，可以咨询工会与妇联或者向政府相关部门进行举报投诉，如通过当地的人力资源服务机构窗口，劳动监察大队，维权热线等，必要时进行劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

律师补充：

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。

【法律依据】

《劳动合同法》

第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

离婚登记
怀孕期间遇到职场歧视，该怎么办？

违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。女方怀孕期间想离婚怎么办如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。如果男方不同意，女方也可以去法院起诉离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的不在此限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2023-07-03

145人看过
职业病
遭遇职业病如何维权

职业病属于工伤，患者需要先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别，可以享受相应的待遇。其中包括医疗费用、住院伙食补助费用、康复费用、残疾用具费用、停工留薪期待遇、生活护理补助费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。职业病属于工伤。患者需要先申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。根据伤残级别，可以享受相应的待遇。1.医疗费用：患者因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定的标准支付。2.住院伙食补助费用：用人单位应按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付患者的住院伙食补助费用。3.康复费用：工伤保险基金按照规定标准支付患者的康复费用。4.残疾用具费用：患者因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付。5.停工留薪期待遇：患者原工资、福利待遇不变，由用人单位支付。6.生活护理补助费用：患者经评残并确认需要生活护理的，生

2023-10-22

186人看过
合同无效
孕妇因生育遭受职场歧视，36个月赔偿成案

对于孕妇开除赔偿36个月的工资的情形，是有可能的。法律规定对于用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。赔偿36个月是有可能实现的。孕妇在什么情况下可以被公司开除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-07-14

171人看过
竞争
求职遭遇歧视莫要“忍气吞声”

营造公开、公正的竞争氛围和社会环境，是缓解大学生就业困境、化解就业焦虑的根本之道。但是，当下越来越多的招聘广告中司空见惯的年龄、性别、学历、身高等限制让求职路上的大学生黯然伤神。如何鼓励和保障大学生从容自信地走上工作岗位，鼓励他们通过自身努力实现梦想?或明或暗的就业歧视我能否先到公司上一段时间班，如果不合适，再走。8月2日，太原人才招聘市场，大学毕业生耿XX站在一销售公司的招聘人员前，极力向对方推荐自己。不好意思，你不符合我们的招聘要求。招聘人员一边回答着耿XX，一边将目光投向展台前的招聘广告。其中，身高1.65米以上的要求赫然在目。大学毕业前，耿XX一直认为，1.50米的身高不会成为自己求职路上的绊脚石。但现在求职，次次都因身高碰壁，即使我提出只做试用工，依然不被招聘。只有一家单位不介意我的身高，但在专业水平同等情况下，他们还是选择了一位男士。我国一直倡导要为大学毕业生提供公开、公平的就

2023-06-06

411人看过

竞争
求职遭性别歧视法律应给力

求职中的性别歧视已不是一个新鲜话题，新闻中不绝于耳，社会中比比皆是，多得不足够极端和雷人甚至都难以引起大家的关注。时下正逢毕业生应聘季，中山大学2013应届女毕业生郑楚然在一天内应聘28个岗位被拒，原因竟都是限招男性。而比这更极端的是兰州师范大学的李橙，她创下了网投简历一天被48家企业以不招女性的原因拒绝的雷人纪录。我国的《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》中都明确规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为什么求职中的性别歧视会屡禁不止呢？关键在于法律的执行和监督力度不够。监督不给力，企业违法成本不高，自然漠视法律法规，把女性公然排除在招人范围之外。而有的单位明的不拒绝，却在求职条件上设置障碍，实行隐性歧视。面对这些，一些女性求职者虽然愤怒却无可奈何。男女生理上确实存在差别，但这种差别不应当成为性别歧视的理由。真

2023-06-09

225人看过
法律综合知识
移民荷兰后会不会遭到歧视

权威发布移民荷兰后的生活介绍，更多移民荷兰后的生活介绍相关信息请访问。为大家收集整理了《移民荷兰后的生活介绍》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！移民荷兰福利如何？荷兰拥有高度完善的社会福利和保障机制。每个在荷兰生活或工作的人都涵盖在国家保险体制之内。入籍荷兰后，移民均享有荷兰社会养老金、残疾人综合福利、儿童补助津贴、特殊医疗津贴、学费补助津贴、学生交通津贴、学生学费银行贷款、失业补助金、医疗健康津贴。对于申请人携带全家移民的情况，只需要主申请人缴税，家庭成员不需要，但能享受社会福利。此外，荷兰具有完善的退税机制，所有在荷兰合法工作和生活的人都享有政府退税的权利，在购买房产、大宗生活消费支出以及无工作的配偶都可以根据自己的意愿在每年或每月享有政府退税。移民荷兰后会不会遭到歧视？荷兰是一个充满包容，和谐的国家，在一百年前，就有第一批中国人来到荷兰并定居于此，到现在，荷兰已经有超过15万中国人

2023-12-05

61人看过
法律综合知识
女性职场歧视大数据调查

2022中国女性职场现状调查报告，该报告从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况。通过调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。职场女性平均月薪达 8545 元超 3 成女性收入占家庭总收入 40% 以上该报告显示，2022 年，职场女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为 5%，略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长，意味着男女收入差距有望进一步缩小。职场女性拼劲十足，68.9% 的女性每天工作超过 8 小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务 1 小时以上的女性达 50.9%，高于男性的 45.2%。收入方面，女性能顶半边天，33.1% 的女性收入占家庭总收入的 40%

2024-02-29

137人看过
职业规划
“已婚未育”女求职易遭就业歧视

冲动是魔鬼!最近，王某(化名)每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她，本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作，从助理干起，工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是，她突然辞职了，干得不开心，新领导老是找我茬。王某说。但没过多久，她就后悔了，因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历，基本上没回音。后来，她开始赶招聘会，在多次被面试官问你打算什么时候生孩子这个问题后，28岁的王某才猛然发现，半年前刚结婚的自己，此时正处于最不招雇主待见的阶段——已婚未育。其实我这样的条件，换份工作不难，但问题就出在我的年龄和生孩子方面。王某透露，她面试了几家单位，负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣，但是最后还是对已婚未育有所顾虑。不死心的她，想着既然已婚未育肯定没戏，那么就说自己未婚吧。但履历表上，28岁写在那里，她依然被企业拒之门外。半数人认为已婚未育女求职易受歧视尽管《就业促进法》中，明确对就业歧视

2023-06-09

130人看过

法律综合知识
职场性骚扰如何维权

一、职场性骚扰如何维权职场性骚扰维权的方式是受害人可选择报警，请公安机关处理。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。二、职场性骚扰要收集哪些证据职场性骚扰要收集的证据包括：1．录音取证。对受害者进行语言性骚扰的，受害者可以通过录音设备进行取证。2．录像取证。针对一些肢体性接触的性骚扰，可以通过手机进行录像取证，还可以通过调取公共场所的监控设备进行取证。3．电子证据。目前，手机短信、电子邮件、微信聊天记录等均可以作为证据使用。在保存、备份后该类证据后，不要将其从原始载体中删除，在法庭上出示时，法官会通过原始载体核实其真实性。4．人证。可以找到目击者作为证人作证。5．其他可以证明对方有性骚扰行为的证据。三、职场性骚扰的定性要素

2023-08-24

431人看过
有期徒刑
遭到同学欺凌，该如何维权？

被同学打了可以报警。不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。初中生被同学打死怎么处罚？初中生被同学殴打致死的，如果行为人已满十四周岁的处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑，如果未满十四周岁的责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的

2023-08-08

50人看过
劳动者
艾滋病员工的职场歧视问题

不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内，用人单位是不能解聘的。但是根据法律规定传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。企业如何处理艾滋病员工双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

2023-07-07

375人看过
婚假
女博士求职频遭歧视称后悔读研

女医学博士只求3000月薪称后悔读研2万多研究生昨日扎堆中大研究生招聘专场昨日，广东省2008届普通高校毕业生首场研究生招聘会在中山大学英东体育场开锣，来自全国各地200多家参会单位提供了近4000岗位，吸引了省内外2万余名高校毕业生参加。重点高校拒绝硕士华南师范大学的研究生董必立在石牌华南某高校摊位前摇摇头：去年还招硕士，今年都变成博士了。在一些重点高校摊位前，硕士研究生找不到位置，因为这些摊位清清楚楚写着只招博士，硕士生看两眼就泱泱地转身离去。今年供需错位的情况很明显。华南农业大学人事处章劲柳称，不少学校档次高了，对博士需求的比例更大，但是前来应聘的却以硕士生为多。他表示，博士生们的期望值依然显得高了。很多博士开口就是月薪5000，但学校根本给不了。只有一些紧缺专业博士才能如广告上打的有近10万的补贴。好在，由于广东近年大力发展职业院校，加上生源不断扩充，教师需求量大幅增加。不少院校写

2023-06-06

240人看过

私营企业
女性就业遭遇性别歧视，何解？

女子不如男？女性就业遭遇性别歧视3月，又进入了大学毕业生求职旺季。每逢此时，女大学生就业遇歧视的问题也会再度引起关注。尽管不少地区都会针对女大学生举行专场招聘会，但宁用武大郎不选穆桂英的现象仍屡见不鲜。在北京某高校就读行政管理专业的李诺近几个月来一直奔走在各大招聘会，岗位竞争之激烈远远出乎她的意料，与此同时，来自用人方的性别歧视也让李诺不满。学我这个专业的女生比较多，原本以为女生做行政更有优势，但是面过几轮试以后却发现用人单位更青睐男生。有几次群面过程中，很明显是女生的表现都优于男生，但是最后被录用的还是男生。李诺告诉中新网记者，自己和室友已经有过不少次陪跑经历，很是无奈。李诺的遭遇并非个案。2015年，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告就指出，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。北京大学教育学院教育经济研究所今年

2023-06-06

466人看过
法律综合知识
孕期女职工遭辞退如何维权

一、孕期女职工遭辞退如何维权《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。女职工孕期无正当理由被开除，维权方式有：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。二、怀孕女职工不得从事哪些劳动？女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体

2024-01-28

79人看过