【劳动合同送达通知书】企业如何送达解除劳动合同通知书以及其他劳动法律文书?-法师兄

【劳动合同送达通知书】企业如何送达解除劳动合同通知书以及其他劳动法律文书?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:50:46 232 人看过

劳动法第26条规定，用人单位解除劳动者劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第20条规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。

对于无法找到职工本人的，可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)文件规定的几种送达方式处理，即：应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

法律综合知识
无法送达解除合同通知书如何解除合同

先将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后向员工邮寄《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。《民诉法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

2024-05-04

331人看过
国有企业职工
书面解除通知未送达劳动关系不算解除吗

书面解除通知未送达劳动关系不算解除。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

2023-08-17

207人看过
解除劳动合同
书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗

一、书面解除劳动合同通知书算违法解除劳动合同吗劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：二、解除劳动合同通知书格式先生/小姐(员工工号)：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。解除您的理由是：过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建

2023-06-05

309人看过
解除劳动合同
公司劳动合同终止通知书（解除劳动合同通知书范本）

//指导案例180号阐释了解雇事由法定主义下的合法性审查规则，即人民法院仅对解除通知中的事由进行合法性审查。这种看似不言自喻的常识，在审查解除劳动合同案件中却是至关重要的原则。在此意义上，指导案例180号承载了深沉的劳动者情怀，并藉由点滴的司法努力而深刻地影响着劳动世界的管理秩序。一、解雇事由法定主义的一个常识：限于解雇通知事由的合法性审查在任意解雇主义的背景下，用人单位完全可无理由地通知劳动者解除劳动合同，在理由不充分的情况下，也可以补充或更换理由。这在一些普通民商事合同的履行过程中，也可以如此，概因为合同关系的维系主要是个体自治的结果，解除事由不成立也没有相应惩罚性赔偿。但是在解雇事由法定主义的背景下，用人单位解雇合同须选择明确的解雇依据和事由，并遵循法定的解雇程序，方能产生与劳动者解除劳动合同的效果。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同是要承担赔偿责任的。因此，

2023-05-05

381人看过

法律综合知识
通知未送达本人劳动合同解除仍有效

案情简介：李某于1997年8月入职威海市某食品加工公司从事电工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭伤腰部，经医院诊断，需休息1个月。此后李某又3次向公司请病假，累计病休6个月。2014年7月6日李某病假期满后，未再向公司请病假，也未到公司上班。2013年7月16日，李某应聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同，但解除劳动合同通知未送达给李某。2015年5月15日，李某向威海市劳动人事争议仲裁院提出申请，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，支付2013年1月4日至今的生活费。仲裁院驳回了李某要求撤销某公司解除劳动关系决定的仲裁请求。案情分析：用人单位做出的解除劳动合同决定未送达给劳动者，该决定是否产生法律效力？虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产

2024-01-12

333人看过
经理
如何书写劳动合同到期解除合同通知书

合同到期解除劳动合同通知书的格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题；2、正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据；3、尾部要写明日期，双方签字盖章。劳动合同到期不续职说明怎么写1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就可以了。如：由于某原因本人合同在年月日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。3、或者说更简单的就一句话：“本人决定，合同在年月日到期后不再续约”就可以。4、需要找相关上级进行签字，如部门主管，总经理，人力资源部主管等。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合

2023-07-04

81人看过
解除劳动合同
解除劳动合同书是怎样送达到劳动者手上的

对于用人单位应当如何履行送达程序，我国劳动法律法规未作出明确规定，因而，这一环节往往容易被用人单位所忽视。表现在现实中，用人单位或者未履行送达义务，或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍，以致劳动合同双方一旦发生争议，用人单位出具的解除劳动合同通知往往被劳动争议机构或人民法院认定为“解除劳动合同通知不发生法律效力，劳动合同双方当事人之间的劳动关系仍然存在”。因此，笔者认为，用人单位履行送达程序必须严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必须向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不可忽略。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除承担举证责任

2023-04-17

116人看过
法律综合知识
解除劳动合同通知是否送达员工才生效

一、解除劳动合同通知是否送达员工才生效1．直接送达方式：首先，根据员工的户籍所在地及目前居住地进行判断，尽量安排人员亲自前往员工家庭。值得注意的是，在这样的过程中，应该确保至少由两名以上的员工共同执行此任务，其中一名成员应为公司人力资源部门的专业人士，另一名则可选择公司工会或者其他相关职能部门的员工。当到达员工居住地时，需向其传达相关信息，并要求对方签署收据。若员工本人无法在家中接收文件，我们亦可请求员工的成年直系亲属代为签收，这种方法尤其适合于员工住所距离公司较近的情况。2．邮寄送达方式：其次，我们可以通过邮政服务寄送挂号信。在此过程中，务必在挂号信的封面或存根栏明确标注送达的具体事项，以免日后收件人以不知情、未阅读或随意丢弃等原因引发不必要的争议。此外，在挂号信发出一段时间之后，我们仍需前往邮局确认信件是否已成功送达。邮局将会提供正式的反馈信息，如发现地址错误，将予以退回，然后再采取其

2024-07-09

59人看过

解除劳动合同
如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?

如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位在应诉时更好的举证的解雇书?制作解雇书时有何技巧?(1)关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该条例规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。(2)应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官一概不管，如果解雇

2023-04-22

82人看过
合同诉讼
如何送达解除合同通知

一、如何送达解除合同通知送达解除合同通知的方式如下：1.直接送达。前往对方当事人的户籍地址或者现住址送达，送达后要求签收。2.邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容。在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达。3.留置送达。直接送达没有人接收，请所在社区的工作人员或辖区派出所民警陪同将信件内容塞入对方当事人家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4.公告送达。采用前述方法无法送达，选取在国内公开发行的报刊上刊登公告。5.其他方法。二、解除合同的通知怎么写解除合同的通知的写法如下：1.接受该通知的对象的基本信息；2.发出该通知的当事人的基本信息；3.解除劳动合同的原因；4.通知人的签名或者盖章；5.以及通知的日期等。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三

2023-06-04

122人看过
扶养
劳动合同解除通知书模板（终止劳动关系通知书范本）

公司单方与员工解除/终止劳动关系，《解除通知书》内容要素包括：1.通知对象：劳动者姓名、身份证号码。2.劳动关系情况：劳动合同订立时间、期限、劳动合同的具体名称等。如果未签订劳动合同，应当将具体用工方式、用工时间等予以明确，说明双方解除的是事实劳动关系。3.解除劳动关系的理由：必填项（依据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条所列明的解除理由，确保解除事实与法律对应。）4.解除通知书中需要明确是否支付经济补偿金、各项福利待遇的支付情况：工资、经济补偿金、加班费、应休未休年假情况、社保公积金缴纳截止时间等。5.明确劳动关系解除的时间：具体时间点/《解除通知书》自送达之日起生效。6.工作交接安排：规定交接时间、程序、责任义务。7.是否需要启动竞业限制条款：明确执行方式8.落款：公司名称+盖公章，填写通知发出时间；9.劳动者签收：接收方员工签字、日期10.分清公司单方【解除】与【终止】，事实

2023-06-04

105人看过
劳动仲裁
劳动仲裁送达回证文书

参照《民事诉讼法》的规定送达,以下内容供参考:送达诉讼文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收;受送达人是法人或者其他组织的,应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;。一、法院判决书一般快递还是挂号信法院判决书一般是快递送达。法院邮寄送达判决书的，以邮局反馈的签收情况为准。即当事人或者其同住成年家属签收的，签收具有法律效力，不论当事人是否实际看到判决书，在经过上诉期后，判决生效。根据相关规定，有下列情形之一的，即为送达：1、受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的；2、受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的；3、受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的。二、离婚判决书一方不领取离婚判决书不需要双方当事人签字，审理

2023-03-06

252人看过

法律综合知识
未向劳动者送达解除劳动合同通知书，劳动者继续上班出现事故属于工伤吗

未向送达解除劳动合同通知，劳动者继续上班出现事故算不算工伤虽然《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同后应及时向劳动者出具证明，但法律并未规定未向劳动者送达即应当认定所做出的解除劳动合同决定不产生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第2条明确规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该规定告诉我们，如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知，劳动者所保有的只是以后的申诉权。通过该规定并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果，也就是说申诉权并不能等同于胜诉权。如果简单地得出用人单位未送达即承担败诉后果，那么最高人民法院在该规定中可以直接予以明示，而无需劳动者另行提出申诉。公司未送达解除劳动合同通知，也需要承担相应责任，属于工伤！《工伤保险条例》（2010

2023-12-12

404人看过
劳动者
劳动合同中文书送达地址怎么填写

填写当事人送达地址确认书是法院诉讼程序的要求，法院会向你提供送达地址确认书的表格，按照内容填写就可以了。并应注意以下几个方面：1、填写的地址应该是能确保能收到法院信件的地址，因为如果你提供的地址错误，法院按此地址邮寄的信件被退回的，将被视为已经送达，对你产生不利的影响。2、如果以后地址发生变更的，应该及时到法院更正送达地址。相关法律规定《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是强制性的法定义务。《劳动合同法》第八十九条还规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但是，如果劳动者根本找不到人不能直接送达本人了怎么办?可以这样处理：1、本人不在的，交其同住成年亲属签收;2、邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。3、公告送达。在送达职

2023-05-29

77人看过