根据《女职工劳动保护条例》第四条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，即使女职工在产检期间，雇主也不得削减或终止其工资待遇。同时，《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理；对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
根据《女职工劳动保护条例》第四条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，即使女职工在产检期间，雇主也不得削减或终止其工资待遇。《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理；对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。
女 职 工 产 检 期 间 的 工 资 待 遇
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在产检期间应当享有产检假，并且工资待遇不得降低。如果用人单位因女职工生育或者哺乳未满1周岁婴儿需要休假或者调整工资待遇，应当依照下列规定办理：
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
（二）生育女职工产检期间的，工资不得低于最低工资标准的80%。
因此，用人单位在女职工产检期间不得降低工资待遇，且应按照相关规定给予相应的产检假和生育津贴。如果用人单位违反规定，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。
根据《女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工在产检期间不得降低其基本工资或解除劳动合同，且应享有产检假和相应的生育津贴。用人单位违反规定降低工资待遇或终止劳动合同的，女职工或其近亲属可以向劳动监察部门投诉。因此，用人单位在女职工产检期间应遵守相关规定，给予相应的产检假和生育津贴，不得降低工资待遇。
《女职工劳动保护规定》第五条
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休产假不扣工资。产前检查最主要的注意事项：产前检查的注意事项有：1．进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目，而且去医院时有些检查项目需要空腹，检查时尽量穿宽松的衣服，放松心情，以免影响检查者操作。2．如果孕妇进行产前检查时出现身体不适症状，一定要把家族史、病史等情况向医生交代清楚。3．在进行检查前的前一天，如果需要进行抽血检查，一定要注意清淡饮食。4．如果在进行产前检查时有异常现象出现，需要进一步检查或者是夫妻双方同时进行检查1、孕期大部分检查项目不需要空腹，只有在孕期24－28周，做糖耐量检测的时候，一定要禁食、禁饮8小时，通常情况下是检测前一天晚上12点钟以后，就不再进食任何食物和液体，早上8点钟在空腹静息的状态下完成糖耐量检测，以排除妊娠期糖尿病；2、血压监测以及体重监测，在监测体重方面，尽量建议病人在衣物增添方面保持一致，以保证体重测量的误差最小；3、首诊做产前2023-07-17421人看过 -
工资劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。厂里离职没有提前1个月会扣钱吗厂里离职没有提前1个月会扣钱。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。如果过错造成公司损失的，公司可以从工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位2023-07-13413人看过 -
员工怀孕期间产检是不会扣工资的，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。一、公司能辞退孕妇吗？公司不能辞退怀孕的员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或2023-02-27360人看过 -
不合法的。根据国务院2012年4月公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，用人单位不得强迫女职工使用年假、病假或事假进行产检，更不能将产检时间按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工劳动保护，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，尽量采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女性朋友也应该2023-03-2054人看过
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违法。根据国务院2012年4月公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，用人单位不得强迫女职工使用年假、病假或事假进行产检，更不能将产检时间按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工劳动保护，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，尽量采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女性朋友也应该了解2023-06-13416人看过 -
用人单位的临时工离职,如果属于违法解约且给单位造成损失,用人单位可以扣除其工资。但是,每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者,可以随时通知单位终止用工,不用扣工资。用人单位的临时工离职,如果属于违法解约且给单位造成损失,用人单位可以扣除其工资。但是,每月扣除的部分不得超过其工资的20%。如果该临时工属于非全日制用工中的劳动者，可以随时通知单位终止用工，不用扣工资。 素材：非全日制用工的临时工可以随时通知单位离职吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，对于“素材：非全日制用工的临时工可以随时通知单位离职吗？”这个问题，答案是“可以”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，对于“素材：非全日制用工的临时工可以随时通知单位离职2023-08-30461人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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产检是否要扣工资湖北在线咨询 2021-12-21产前检查不扣除工资。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或者就业合同。女职工享受98天的产假，其中产前休假15天。 -
产检产检会扣工资吗湖南在线咨询 2022-08-12怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 -
产检请假是否要扣工资?河南在线咨询 2022-06-25产检请假不能扣工资的，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。如有扣工资的行为，可以去劳动监察部门投诉。 -
深圳市产检是否扣工资湖北在线咨询 2022-08-17根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款和《广东省实施办法》第十条第(四)项的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。简单来说就是深圳女职工请假产检是不需要扣工资的，算正常上班时间。
