产检是否会扣发工资-法师兄

产检是否会扣发工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 07:50:12 396 人看过

根据《女职工劳动保护条例》第四条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，即使女职工在产检期间，雇主也不得削减或终止其工资待遇。同时，《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理；对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

根据《女职工劳动保护条例》第四条规定，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。这意味着，即使女职工在产检期间，雇主也不得削减或终止其工资待遇。《女职工劳动保护条例问答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假、事假、旷工处理；对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

女职工产检期间的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在产检期间应当享有产检假，并且工资待遇不得降低。如果用人单位因女职工生育或者哺乳未满1周岁婴儿需要休假或者调整工资待遇，应当依照下列规定办理：

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

（二）生育女职工产检期间的，工资不得低于最低工资标准的80%。

因此，用人单位在女职工产检期间不得降低工资待遇，且应按照相关规定给予相应的产检假和生育津贴。如果用人单位违反规定，女职工或者其近亲属可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

根据《女职工劳动保护条例》的相关规定，女职工在产检期间不得降低其基本工资或解除劳动合同，且应享有产检假和相应的生育津贴。用人单位违反规定降低工资待遇或终止劳动合同的，女职工或其近亲属可以向劳动监察部门投诉。因此，用人单位在女职工产检期间应遵守相关规定，给予相应的产检假和生育津贴，不得降低工资待遇。

《女职工劳动保护规定》第五条

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