单位未按时缴纳社保，如何解决？-法师兄

单位未按时缴纳社保，如何解决？

来源：互联网时间： 2023-09-10 20:40:09 367 人看过

针对职工入职时未签订合同的情况，职工可以保留历年的工资单、加盖公章的证明文件以及与单位产生劳动关系的各类证件和服装等证明文件。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。

劳动仲裁如何维权？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,可以帮助劳动者维护自身权益。在劳动仲裁维权过程中,需要注意以下几点:

1. 准备好证据。仲裁庭会根据争议的事实和法律规定做出裁决,因此当事人需要准备好充分的证据来证明自己的主张。包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录、证人证言等。

2. 选择合适的仲裁机构。根据争议的类型和金额,可以选择向公司所在地的劳动仲裁机构或劳动监察部门申请仲裁。

3. 申请仲裁。当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁,并提供相关证据。仲裁机构会进行审核,并决定是否受理。

4. 参加仲裁庭。如果仲裁机构决定受理案件,当事人需要按照指定的时间和地点参加仲裁庭,并提交仲裁申请书和证据。

5. 维护自身权益。在仲裁庭上,当事人需要充分表达自己的观点和诉求,并通过法律手段维护自身的权益。如果裁决结果不满意,当事人可以考虑向法院提起诉讼。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在维权过程中,当事人需要准备好证据、选择合适的仲裁机构、申请仲裁、参加仲裁庭,并通过法律手段维护自身的权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在维权过程中,当事人需要准备好证据、选择合适的仲裁机构、申请仲裁、参加仲裁庭,并通过法律手段维护自身的权益。同时,仲裁机构会根据争议的事实和法律规定做出裁决,当事人可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
单位未按时缴纳社保罚款

单位未按要求缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正。如果单位逾期不改正，将被罚款。用人单位需在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，否则社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。具体来说，用人单位将会被处罚应缴社会保险费数额的一倍至三倍，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能会被罚款500元至3000元。以下是改写后的内容:如果单位未按要求缴纳社会保险费,社会保险行政部门将责令其限期改正。如果单位逾期不改正,将被罚款。具体来说,用人单位将会被处罚应缴社会保险费数额的一倍至三倍,而直接负责的主管人员和其他直接责任人员则可能会被罚款500元至3000元。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位未按时缴纳社保罚款标

2023-09-02

125人看过
社保
单位购买社保后，个人未按时缴纳，如何应对？

养老保险（1）、如果新单位直接接收的社保，在同城的话，不需要个人做任何事，不用办理转移手续，只需要让原来的单位把社保停了就可以，新的工作单位，直接用身份证号就可以继续给缴纳社保。如果不是一个城市，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。（2）如果没有新单位接收的。还想继续缴纳社保，那可以同时直接去一些第三方单位缴纳个人和公司两部分的金额。也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果不想继续缴纳社保，可以做异地转移，个人的部分全部转走，单位给缴纳的部分只能转走12％。医疗保险（1）如果的新公司直接接收的五险一金，同城的话也不需要个人做任何事情，如果不是同城的话，需要在原来的城市医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。（2

2023-07-16

273人看过
社保
用人单位未按时缴纳社保怎么办

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，劳动者可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。用人单位未按时缴纳社保的赔偿责任根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔

2023-07-06

133人看过
社保
单位未按时缴纳社保的赔偿问题

根据劳动法和社会保险法律法规的规定,单位应按时足额缴纳社会保险费,其中养老保险费应纳入社会保险基金。若单位未按时缴纳社会保险费,则需按照相关规定进行赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门,纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者,不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。根据劳动法和社会保险法律法规的规定,单位应按时足额缴纳社会保险费,其中养老保险费应纳入社会保险基金。若单位未按时缴纳社会保险费,则需按照相关规定进行赔偿。用人单位未按规定缴纳养老保险金，应由有关行政部门责令限期缴纳。将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。未按时缴纳社保的的法律责任根据我国《社会保险法》的规定，

2023-09-10

149人看过

社保
单位未缴纳社保如何补偿？

公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金;如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2023-04-19

379人看过
社保
单位未缴纳社保如何赔偿

单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。单位没有交社保，一般需要及时为劳动者补缴社保；如果给劳动者造成损失的，则需要按实际损失赔偿劳动者，而不是给劳动者补偿。此外社保的征收机构还可依法对单位处加收滞纳金等处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险

2023-06-16

466人看过