给公司请假一个月理由,没有具体的规定。需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假有工资,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假,工资照常发放。
请假半个月单位给不给交保险
请假半个月单位给交保险。社会保险是按照职工工资收入的一定比例分别有单位和个人缴纳的,病假期间,应当按照病假期间工资收入为基数缴纳。其中,全年工资收入低于所在省市缴费工资最低标准的,按最低标准缴纳。所以职工请假期间,用人单位拒绝给其缴纳各种保险是不符合相关法律的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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准许我因病请假一个月
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新员工要请一个月病假公司会批准吗?
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请假两个月公司交五险一金么
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男性和女性的法定结婚年龄不一样,男性的法定结婚年龄为二十二周岁,女性的法定结婚年龄为二十周岁。如果男女当中有一方在结婚时没有到法定结婚年龄的,婚姻属于无效婚姻,相当于男女双方从没有结过婚,双方不需要对另一方履行夫妻义务,同时也不享有夫妻权利... 更多>
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关于请病假的请了一个月病假有工资收么?香港在线咨询 2022-06-22工人病假薪水按不低于当地最低薪水准则80%由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益,依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.工人得病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪
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怀孕8个月请病假公司不批准怎么办天津在线咨询 2022-03-211,你有权要求公司支付,若不支付,可以向当地劳动站申请仲裁。2,女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的
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申请一个月都不批我该怎么办啊?浙江在线咨询 2022-11-01劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞工公司一个月说我申请离职不用等一个月澳门在线咨询 2022-07-051、《劳动合同法》 第三十七条限定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十八条限定:用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的 (二)未及时足量支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的 (四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定,损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一