根据劳动法规定，若自用工日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次月起支付劳动者每月工资的2倍。而若自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

依据劳动法规定，若自用工日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位自用工之日起满一个月的次月起支付劳动者每月工资的2倍。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

依 据 劳 动 法 规 定 ， 满 月 未 签 合 同 维 权 指 南

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，满月未签合同的员工，在劳动法中享有与正式员工同等的权利和义务。如果因未签合同而受到不公正待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位拖欠工资或者提供低于法定标准的福利待遇，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或补发福利待遇。在诉讼过程中，员工可以提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而维护自己的合法权益。因此，满月未签合同的员工应该及时采取法律手段维护自己的权益，以保障自己的合法权益不受侵害。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,满月未签合同的员工与正式员工享有平等的权利和义务。如果因未签合同而受到不公平待遇,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法签订劳动合同。如果用人单位拖欠工资或提供低于法定标准的福利待遇,员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资或补发福利待遇。在诉讼过程中,员工可以提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系,从而维护自己的合法权益。因此,满月未签合同的员工应该及时采取法律手段维护自己的权益,以保障自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。