非全日制用工未签合同工资待遇问题
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如果在非全职工作期间,阁下已经付出了自己的劳动,但是没有得到相应的薪酬回报,而且没有签署正式的契约,那么阁下仍然可以采取多种途径来维护自己的权益:与雇主进行真诚有效的协商对话,尝试索要应得的薪资;如果对方愿意,可以订立具体书面条约,确保双方的权利和责任得到清晰明确的规定;如果协商无果,可以向劳动监察大队提出申诉;如果投诉未能解决问题,可以向劳动仲裁委员会提交申请;如果对仲裁结果不满意,也可以向上诉法庭提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供足以证明与雇主之间存在劳动关系的有效证据,如工资发放流水单、员工证件、考勤记录等等。如果对劳动仲裁或法院的裁决结果不满意,阁下有权采取进一步的法律行动。
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。 1、当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。 2、如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。
非全日制用工税率的适用税率为20％，对劳务报酬收入畸高的部分需要进行加成征收，即超过2万不到五万的部分其税率为30％，对超过5万的部分其税率为40％，在计算劳务报酬的个人所得税时，其允许扣除一部分的成本，如果其收入未超过4000元的部分，允许扣除800元为成本，超过4000元，允许扣除20％为其成本，扣除成本后的所得为应纳税所得额，按其适用税率缴纳个人所得税。
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非全日制用工存在加班费问题吗《关于调整北京市2007年最低工资标准的通知》（京劳社资发【2007］111号）中规定，调整后的非全日制从业人员小时最低工资标准为8．7元／小时，法定节假日小时最低工资标准为20元／时。
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工伤退休工资待遇问题1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次
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问题非全日制用工奖金
第六十八条非全日制用工奖金是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议状，。
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非全日制用工是否有节假日待遇
非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，
2022-08-10 15,340 -
非全日制用工的工资待遇怎样，那一般非全日制用工的处罚是哪些？
根据相关法律规定，非全日制用工的处罚主要有以下几点： 1、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制从业人员工资的，除全额支付非全日制从业人员工资外，还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、非全日
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非全日制工伤待遇标准
关于非全日制工伤待遇标准不论是全日制用工还是非全日制用工，工伤保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，不能包含在小时工资里，由劳动者自行缴纳。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤以后，用人
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,572 2022.04.15 -
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1,754 2022.04.17 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这
4,143 2022.05.11
