1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。
企业想要单方面解除劳动合同怎么办?
对于用人单位而言,想要单方面解除劳动合同,根据其所需付出代价的不同,有以下四种类型:
(1)需支付辞退赔偿金
用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的,如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依法向辞退员工支付相当于经济补偿金2倍的经济赔偿金。
(2)需支付经济补偿金
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(3)需提前30日通知或支付一个月工资作为补偿
劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:
劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
(4)无需支付辞退赔偿或补偿金
劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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