某公司员工因辞职未得到及时的工资报酬，公司老板未能给出解决方案。在此情况下，员工可以采取以下措施：向当地劳动行政部门进行投诉举报，请求其责令公司尽快支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门将下达限期支付令，并要求公司加付赔偿金；向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决工资问题。

某公司员工因辞职未得到及时的工资报酬，公司老板未能给出解决方案。在此情况下，员工可以采取以下措施：

1.向当地劳动行政部门进行投诉举报，请求其责令公司尽快支付劳动报酬。若公司逾期不支付，劳动行政部门将下达限期支付令，并要求公司加付赔偿金。

2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决工资问题。

工 资 报 酬 未 支 付 ， 员 工 可 采 取 哪 些 措 施 ？

根据我国《劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。若用人单位拖欠或者拖欠的工资报酬超过法定时限，劳动者可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位按期支付拖欠的工资报酬；

2. 若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付；

3. 若用人单位仍拖欠工资，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

在采取这些措施时，劳动者应当有证据证明自己的工资报酬，如工资单、工资袋等。同时，劳动者应当注意保留好相关证据，如工资单、工资袋、邮件通讯记录等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。

员工因辞职未得到及时的工资报酬,公司老板未能给出解决方案。在此情况下,员工可以采取以下措施:

1. 向当地劳动行政部门进行投诉举报,请求其责令公司尽快支付劳动报酬。若公司逾期不支付,劳动行政部门将下达限期支付令,并要求公司加付赔偿金。

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,寻求法律途径解决工资问题。根据我国《劳动法》第三十六条规定,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。若用人单位拖欠或者拖欠的工资报酬超过法定时限,劳动者可以采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求用人单位按期支付拖欠的工资报酬;

2. 若用人单位逾期不支付,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付;

3. 若用人单位仍拖欠工资,劳动者可向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

在采取这些措施时,劳动者应当有证据证明自己的工资报酬,如工资单、工资袋等。同时,劳动者应当注意保留好相关证据,如工资单、工资袋、邮件通讯记录等,以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。