单位未与本人协商擅自并降低薪酬，我该如何维权。
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用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理： 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。 第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
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未经协商调岗降薪怎么维权？未经协商，用人单位单方面调岗降薪是不合法的，劳动者可以通过以下方式维权： （1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 （2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人
2020.01.17 221 -
未经协商调岗降薪怎么维权（1）劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。 （2）用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉
2020.01.16 204 -
单位调岗不降薪劳动者如何维权单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。
2020.04.14 192
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未与劳动者协商单位私自降薪，员工怎么维权？
公司的做法违法，可以直接申请劳动仲裁，以维护合法权益；本律师专业代理劳动争议案件，如有疑问或需帮助，欢迎来电或当面咨询。
2022-10-23 15,340 -
用人单位擅自调岗并降薪吗
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2022-07-06 15,340 -
被降薪、降低工资后用人单位不同意，该如何维权呢
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性
2022-04-24 15,340 -
用人单位擅自调岗并降薪可以吗
用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2022-07-19 15,340
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00:54
开发商擅自改变小区规划怎么维权开发商擅自改变小区规划，可以通过以下方式维权： 1、可以直接找开发商，双方进行协商和沟通，这也是解决纠纷的最常见途径。可以与开发商可以采用口头、书面等多种形式和对方协商沟通，找到解决纠纷的途径； 2、可以向消费者协会投诉。开发商擅自改变小区
2,901 2022.04.17 -
01:03
承包商合同违约如何维权承包商合同违约的话，发包方可以根据双方的合同，要求对方承担相应的违约责任。而违约责任的具体承担方式，就需要结合双方的约定来进行确认。如果双方事先约定了违约金条款的话，承包方就需要承担相应的违约金责任；如果双方事先约定了定金条款的话，承包方就
758 2022.04.17 -
01:04
开发商延期交房如何维权对于业主来说，遇到了开发商延期交房，那么可以通过法律途径来维护自己的合法权益。首先，看商品房合同之中对于延期交房的违约责任是否明确约定。如果有明确的约定，那么购房者可以按照约定来主张自己的权利。其次，可以和开发商进行协商沟通，要求开发商及时
376 2022.06.01
