关于员工工资的一些常识性问题-法师兄

关于员工工资的一些常识性问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:01:33 120 人看过

大多数人都需要工作，无论是金饭碗还是银饭碗，工作都将为你提供一份真金白银的回报，那就是工资。

1、福利不属于工资

1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成，①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。

劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、工资应以法定货币支付

用人单位应将工资支付给劳动者本人，工资应当以法定货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、依法参加社会活动应支付工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动(包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况)期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
关于工资欠条起诉的问题

《劳动争议解释二》第3条即明确规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。对此条规定在实践中应当正确理解与适用：1．当用人单位向劳动者出具了工资欠条，如果该欠条不涉及劳动关系的其他争议，工资欠条的性质就可以视为债权债务关系，如果以基础关系“工资”来否定“欠条”的性质，与审判实践中的通常做法也不相符，不利于保护劳动者特别是农民工的合法利益。在司法实践中，对最低工资的强制性标准，无论从劳动法保护劳动者工资的角度还是从民法保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准。从工资具有社会分配的属性考虑，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。2．实践中不能将拖欠工资欠条的纠纷绝对作为债权债务纠纷处理。如

2023-04-22

337人看过
退休
关于退休前欠的工资问题

退休前公司所欠的工资发生纠纷属劳动争议。对于在劳动关系存续期间公司拖欠的工资，劳动者可以和公司协商解决，协商不成，在劳动关系终止（退休）之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、拖了几年工资可以劳动仲裁拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、辞工不发工资怎么处理辞工不发工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、离职后多久不发工资可以劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系

2023-04-02

351人看过
工资
关于员工工资发放问题，投诉举报指南

公司工资不发劳动者可以到劳动局监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。怎么投诉医疗纠纷医疗纠纷投诉方法依次为：1、医院医务科；2、医院办公室；3、县卫生局医政股；4、县人民调解中心医患纠纷调解室；5、人民法院起诉。各级卫生行政部门负责所辖区域内医疗机构的监督管理工作。复印和封存有关物证。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

2023-07-16

420人看过
酒驾
关于国企员工酒驾问题

国企员工普通酒驾的，单位的处理应当按照企业的管理规定确定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。国企员工的辞职流程1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。2、本人送辞职申请书至单位审批。3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。4、将手头上的工作交到人事部签收。5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。中华人民共和国道路交通安全法第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶

2023-08-03

213人看过

借贷合同
关于民间借贷的一些常识

一、民间借贷的利率可否高于银行？民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。二、民间借贷可否预扣利息？根据我国的法律规定和司法实践，借款的利息不得预先在本金中扣除。在借款时将利息扣除的，应当按实际借一、民间借贷的利率可否高于银行？民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。二、民间借贷可否预扣利息？根据我国的法律规定和司法实践，借款的利息不得预先在本金中扣除。在借款时将利息扣除的，应当按实际借款数返还并计算利息。三、在借贷关系中，仅起联系、介绍作用的人，是否承担保证责任？在借贷关系中，仅起联系、介绍作用，对债务的履行没有保证意思表示的，不承担保证责任。四、在借贷合同纠纷中，保证人如何承担责任？

2023-06-19

327人看过
工资
关于欠民工工资不给维权的问题

农民工工资的索要途径：首先可以与承包商协商解决，或请求相关单位调解；再者，用人单位拖欠农民工的工资时，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，农民工还可以依法向法院提起诉讼。一、拖欠农民工工资要找哪个部门解决拖欠农民工工资的解决方式如下：1、农民工工资被拖欠的，农民工可以按人力资源社会保障行政部，部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉；2、向人社部门、劳动保障行政部门举报。拖欠农民工工资的处罚规定具体如下：1、拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金；2、劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。二、没有劳动合同老板不给员工工资怎么办用人单位拖欠工资的，拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用

2023-03-02

432人看过
工资
关于劳动局要回工资的问题

根据我国法律规定，可以向劳动部门申请仲裁，如果还要不回来的，可以向人民法院提起诉讼。所以通过劳动局要回来的钱的几率是不一定的。一、借钱不还被起诉能要回吗借钱不还，起诉是可以要回来的。借款人必须按照当初双方约定的期限返还借款，借款人不按时偿还借款的，可以直接向人民法院提起诉讼，人民法院经过审理，发现借款人确实未按照约定偿还借款，人民法院应当作出还款的判决，然后向当事人送达判决书，借款人应当在规定的时间内偿还借款。二、看直播打赏的钱要不回来怎么办看直播打赏的钱要不回来的，应当按照以下情况处理：1、当事人是成年人的，可以独立实施民事法律行为，打赏的钱是要不回来的；2、当事人属于未成年的，不能独立实施民事法律行为，打赏的钱要不回来的，父母可以去人民法院提起民事诉讼，强制让主播将打赏的钱退还，情况属实的，人民法院会作出相应的判决，让主播将钱退还。三、孩子的抚养权，到底能不能要回来放弃孩子的抚养权不一

2023-04-01

135人看过
工资
关于工资的问题去哪里投诉

工资有问题可以到劳动行政部门投诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、单位无故拖欠工资怎么办？根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、欠工钱不给找不到人怎么办老板拖欠工资找不到人可以去申请劳动仲裁，用人单位

2023-06-24

139人看过

鉴定结论
工伤常识问答

工伤常见问题解答问题1：发生工伤之后劳动者可以向用人单位主张哪些费用?答：工伤发生之后，不可避免的身体会受到一些伤害，有些伤害是可以恢复的，有些伤害则是难以恢复的。对于这些伤害，劳动者可以主张医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、停工留薪、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金。后三者统称“三金”。以上这些费用的主张又根据劳动者的伤残级别以及是否和单位解除劳动合同而有所不同。另外，即使同一伤残级别的劳动者的工伤赔偿数额也会因为劳动者的年龄和工资而有所不同。问题2：工亡的赔偿费用有哪些?答：工亡的赔偿费用包括三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月上年度职工平均工资。供养亲属抚恤金由本人工资分配。分配标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金

2023-04-21

372人看过
家庭暴力
家庭暴力常识性法律有哪些问题

在我国家庭暴力的法律特征包括：1、主体特征。即家庭暴力特指发生在家庭成员之间的暴力行为；2、形式特征。即家庭暴力并不仅局限于身体暴力，也包含精神暴力；3、行为特征。即家庭暴力属于殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等行为，而非家庭成员之间的纠纷、争执、互殴等行为；4、其他特征。一、父母打孩子打出淤青违法吗父母打孩子并不一定属于家暴，应当根据实际情况而定，依据我国相关法律的规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，存在上述情况是属于家庭暴力。二、出轨被打断肋骨是否属于家暴1、婚内出轨被打断肋骨算家暴。我国法律规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。2、法律依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间

2023-03-14

245人看过
工资
工资性收入预留相关问题

开设工资预留户的有关问题：（一）凡因资金周转困难等原因不能正常发放工资的企业，可提出申请；（二）企业基本帐户开户银行，应依照薪、税、贷、货、利的顺序；（三）企业要加强工资预留款的管理，并接受工会的监督。公积金注册认证的时候说未预留手机号码是什么意思？公积金注册认证的时候未预留手机号码的意思是公积金的账户信息里没有提供手机号码。可以去公积金管理中心重新更新一下账户信息，网上公积金实名认证流程如下：1、打开支付宝，点击进入“城市服务”页面，选择“公积金”功能；2、选择左侧的“公积金查提”选项，给予公积金相应的支付宝授权，再来进行身份的认证；3、勾选下方的认证服务协议并且点击“开始认证”功能，通过人脸识别就可以完成实名认证了。住房公积金账户是一种专用的银行账户，与银行结算账户不同。在开立住房公积金账户时不要与结算账户混淆。应先去住房公积金中心办理手续，然后去选定银行办理开户，账号一般为9位或12

2023-07-20

261人看过
试用期
关于试用期员工离职问题

在试用期内，劳动者可以随时离职。有在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。一、试用期内辞职要多久首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。再次，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、什么情况劳动者可以解除合同而且不违约(1)在试用期内。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情

2023-06-26

187人看过

工资
关于农民工工资代缴税问题

在建筑行业，总包方公司只是代为实施了发放工资的职责，但对于分包方公司的工资支付对象和支付数额并没有决定权，根据规定，分包方公司应是个税代扣代缴义务人。总包方根据分包方提供的工资表中的“实发数”代发工资，并将工资中属于个人应承担的社保和个税部分交给分包方公司，由分包方公司为职工缴纳社保和预缴个税。谁向分包单位提供农民工代发工资凭证依据我国相关法律的规定，施工总承包单位通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户

2023-07-08

199人看过
工资
关于不发工资怎么办的问题

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的

2023-04-10

362人看过