《中华人民共和国劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
一、公司可以随意降低员工的工资吗
公司不可以随意降低员工的工资。事实上,单方面降低工资改变劳动合同是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反规定。未经双方协商,公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。《中华人民共和国劳动法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司可以随便变更员工岗位吗?
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更,具体包括了工作内容、工作作地点,以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位,要注意是需要双方协商一致的情况下,如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款,例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等,劳动者都可以拒绝。
三、用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:
1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;
2、员工医疗期满,不能从事原工作的;
3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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可以让公司修改劳动合同吗湖南在线咨询 2023-06-15劳动合同能修改,但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一,劳动合同无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位变更劳动合同属于以上
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劳动法可以修改合同么贵州在线咨询 2021-12-25是的。根据《劳动合同法》的规定,一般情况下,只要用人单位与劳动者达成协议,劳动合同约定的内容就可以变更。劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的重要法律原因。变更劳动合同应当以书面形式变更,变更后的文本由双方各持有。
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自己改劳动合同的时间河南在线咨询 2022-08-09劳动合同日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,还可以起诉。 1,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 2,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理;现在你应该清楚自己改劳动合同
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同一个法人可以修改劳动合同吗?内蒙古在线咨询 2022-10-09展开全部一般情况下是不用的,因为现在的老总们用好几个壳很正常,手里控制着好几个公司很正常的。如果调动比较重大,比如说工作地点也换了,待遇、岗位都换了,那么需要重新谈一个合同,做一套手续。
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