可以让公司修改劳动合同吗
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劳动合同能修改,但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一,劳动合同无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位变更劳动合同属于以上情形造成劳动合同无效的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿; 劳动者变更劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危变更的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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不合法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,应当是劳动者的真实意思表示,应当是劳动者与用人单位协商一致的结果,不能是公司单方面修改的结果。
劳动合同能修改,但必须有用人单位与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位或者劳动者单方面变更劳动合同属于以下情形之一,劳动合同无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位变更劳动合同属于以上情形造成劳动合同无效的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿; 劳动者变更劳动合同属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危变更的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。
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劳动合同不可以随意自己涂改,修改别人的劳动合同因为合同中的约定是双方真实意思表示,经过涂改就是单方面的意思表示,没有体现双方的合意。涂改的条款无效
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2,938 2022.04.17 -
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