老板让职工做股东是否合理-法师兄

老板让职工做股东是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 18:52:27 274 人看过

老板让职工做股东是合理的，但是投资入股是自愿的，老板不能强制。

股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经营，是否与公司之间存在劳动关系。随着经济发展程度的提高，很多投资人股东并不参与公司的经营和管理，只是纯粹的投资人股东，这样的情况非常常见。

股东与公司之间属于投资和被投资的关系，公司因为股东的投资行为而产生，股东身份也依赖于公司而存在。股东是否属于在职员工，要看股东是否在该公司任职或与公司存在劳动关系，如股东在公司担任相关职务或与公司存在劳动关系，则该股东属于在职员工。

一、有限公司的股东权利有哪些？

1、知情权。中小股东要想维护自己的合法权益，首先应当对公司的情况有充分的了解。根据《公司法》第33条的规定，公司股东享有查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告的权利，这也是股东全面了解公司情况的首选方法。股东的这些权利是法定的，公司不能拒绝。

2、依法行使召集和主持股东会会议的权利。

3、依法转让股权的权利。根据《公司法》第71的规定，股东依法享有转让自己所持股权的权利，依法行使转让权也是股东保护自己合法权益的一种方式。

4、行使优先购买权。

5、依法请求公司按照合理的价格收购其股权的权利。

6、以自己的名义维护公司和自己合法权益的权利。

7、请求人民法院解散公司和要求清算的权利。

职工是公司股东的这种现象在现实生活当中是很普遍的，这样的做法既是对员工的激励，另一方面也可以进一步的增进员工和公司之间的关系，可以最大程度的激发员工的潜力。因为也不是随便什么普通员工都可以成为公司的股东的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多优先购买权相关文章

分公司
分公司让员工入股的做法是否合理

分公司让员工入股的做法是不合理的，分公司没有注册资本。分公司不是企业法人，不是持有股权的适格主体。因此，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，不是能持有股权的民事权利主体。没有法人财产权，不是持有股权的适格主体。按照《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司或股份有限公司设立的分公司不具有企业法人资格，其民事责任由该总公司承担。一、分公司可以和员工签订劳动合同吗？分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：法人依法设立并领取营业执照的分支机构”。从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，

2023-03-19

220人看过
法律综合知识
老板让做假合同用于投标是否构成违法

一、老板让做假合同用于投标是否构成违法倘若有投标人采用制作虚假投标文件的手法企图骗取中标结果，则该次中标将被判定为无效。此类行为不仅需要承担相应的赔偿责任，同时亦需接受中标项目金额的千分之五至千分之十的罚款惩罚。单位的主要管理人员及其他责任人亦将按照单位所受罚款数额的百分之五至百分之十进行处罚，若存在违法所得，则应依法予以没收。情节特别严重者，将被取消未来一至三年内在招标市场中的投标资格，且相关信息将在公共媒体上进行公示，直至由工商行政管理部门吊销其经营许可证。《中华人民共和国招标投标法》第五十四条投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。依法必须进行招标的项目的投标人有前款所列行为尚未构成犯罪的，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额

2024-07-10

332人看过
有限责任公司
小股东算老板吗

公司股东就是老板，其还享有以下权利：参加股东会议，对公司重大事项具有表决权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。法律依据：《公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

2023-06-19

437人看过
有限责任公司
在职职工可以做股东吗？

这个要分情况，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。1、如果只是一个公司的普通员工，在别的公司担任股东是没有限制的，但如果是高级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的限制，不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的，不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员，在辞职后的规定时间内也不允许，当然只是作为股东则不受限制。一、法定代表人的限制（一）身份限制法定代表人与企业属于两个不同的法律主体，法定代表人如果以其自身名义所实施的行为，且该行为非因企业生产经营需要，那么该行为相应的法律后果原则上应由其个人承担。一般来讲，企业的法定代表人只有以该企业的名义，代表该企业作出的行为，方由该企业承担相应的法律后果。（二）重大事务限制本文所述企业

2023-06-26

457人看过

新三板公司
新三板企业是否有可能转让小股东股权？

1、新三板企业有没有可能转让小股东的股份全国中小企业股份转让制度，俗称“新三板”，是经国务院批准，根据《证券法》设立的。它是继上海证券交易所和深圳证券交易所之后的第三家全国性证券交易所，定位为创新、创业、创新、创新，为成长中的中小微企业提供公开股权转让、融资、资产重组等服务。新三板公司是一家非上市的上市公司，一般称为“已上市”而不是“已上市”。新三板的上市条件没有行业限制，没有利润限制，因此一些公司在新三板也会出现负利润第二，新三板的股权可以转让；非限制性股权是指上市公司以低于二级市场的价格向激励对象授予一定数量的公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票的行为。一般来说，限制性股票会设定一个股票锁定期（即持有股票但不出售）。只有当公司业绩达到预先设定的考核指标后，才能按照约定的期限和比例解禁股份，与其他激励方式相比，限制性股权对员工的风险更大，快速获得股份的代价是快速公司被“束缚”，一般意

2023-05-07

260人看过
法律综合知识
工作不出色老板扣工资是否合理

一、工作不出色老板扣工资是否合理工作不出色老板扣工资不合理。我国法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，如果劳动者没有给用人单位造成损失的，劳动者离职时不能克扣劳动者工资。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、乱扣工资仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，并提交起诉状，起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认

2023-10-30

457人看过
法律综合知识
工地资料员老板不让辞职

一、工地资料员老板不让辞职作为工地资料员，如果遇到老板不允许您辞职的情况，应首先明确自身的法律权益。1．根据我国《劳动合同法》的规定，每一位员工都享有自由离职的权利，且无需任何机构或个人的非法阻挠。2．如果已经决定离职，但老板却拒绝接受的辞职申请，可以采取以下措施来维护自己的权益：（1）可以与老板进行深入的沟通，明确表达离职意愿和原因。（2）如果沟通无果，您可以向所在地的劳动行政主管部门进行投诉，寻求他们的帮助和介入。（3）还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过法律途径向法院提起诉讼，以维护合法权益。在此过程中，请务必保留好所有与辞职相关的证据和文件，如辞职信、邮件记录、短信通知等，以便在需要时作为证据使用。二、工地资料员申请离职权利工地资料员作为劳动者，享有与其他员工相同的离职权利。1．根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合

2024-08-02

351人看过
法律综合知识
离职了老板让我补签合同

劳动者有权选择是否对未签署合同的部分进行补充签订，同时保留提出索取双倍工资请求的权利。当劳动者向公司提起仲裁程序时，如果公司再与劳动者进行合同补签，此时如果所补签的合同涵盖合同签署之前的时期，这将对主张索取双倍工资产生不利影响；而关键问题在于，一旦合同被补签，很难证实其真实性和合法性，公司此种行为无疑触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-13

234人看过

股份
新三板企业收购小股东股份是否可以转让？

一、新三板企业收购小股东股份是否可以转让?新三板企业收购小股东股份权益是可以转让的，全国中小企业股份转让系统，俗称“新三板”，是经国务院批准，依证券法设立的，继上海证券交易所、深圳证券交易所之后第三家全国性证券交易场所，定位于为创新、创业、成长型中小微企业提供股票公开转让、融资及资产重组等服务。新三板公司为非上市公众公司，一般称公司“挂牌”新三板而非“上市”。新三板挂牌条件没有行业限制，没有盈利限制，所以有些公司负利润也会上新三板。二、新三板股权股份可以转让新三板股权股份是可以转让的：一般分两种，一种是非限制股权，一种限制股权;非限制股权，这种情况很少，因为没有限制条款;限制性股权，是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股权一般会设定股票锁定期(即持有股票但不能出售)，在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限

2023-04-27

170人看过
法律综合知识
发生工伤，老板让走医保是否能

一、发生工伤，老板让走医保是否能工伤赔偿是应当从工伤保险基金中支付或由第三人负担的，并不是基本医疗保险范围。如果确定为工伤，老板却要你去报医保请拒绝。因为你的这种行为有可能会涉嫌社会保险基金犯罪。就算是单位没有为你买保险，职工遭受工伤事故伤害，也应当由用人单位承担赔偿责任。用医保卡报销治疗费用，是虚构非因工受伤的事实，涉嫌诈骗医疗保险基金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时是否能先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗

2024-01-30

403人看过
辞职
员工是否需要赔偿老板辞职？

根据劳动合同法规定,用人单位在辞退员工时需承担相应的赔偿责任。若员工违反公司制度,用人单位可以解除劳动合同,但需承担赔偿责任。若员工不能胜任或损害企业利益,用人单位也可以将其辞退。劳动者在违反规定被辞退的情况下,无法要求用人单位支付经济补偿,但若造成用人单位损失,还需进行赔偿。在劳动合同期限内，老板若要辞退员工，则需承担相应的赔偿责任。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，用人单位也可将其辞退。用人单位能否解雇不能胜任员工？根据提供的核心内容，我们可以得知，用人单位以旷工解雇员工涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金。此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-10-09

376人看过
辞职
老板强制员工辞职是否违法？

老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。老板强制员工辞职是违反法律规定的。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。老板强制员工辞职违法吗？根据我国《劳动法》的规定，老板强制员工辞职是违法行为。具体来说，第四十一条规定：“用人单位因本法第三十八条规定的情形致使劳动合同终止的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此，

2023-09-06

75人看过

法律综合知识
公司可否为股东股权转让做担保

一、公司可否为股东股权转让做担保公司可以为股东转让股权做担保。但需要经董事会或者股东会、股东大会决议通过，并且遵守公司章程的规定。《中华人民共和国公司法》第十六条【公司担保】公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。第七十一条【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东

2023-12-05

454人看过
月工资
离职了老板要压一个月工资是否合法

劳动者离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期一个月离职会不会影响工资发放啊？不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。三、当月自离上个月工资会发吗当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知

2023-03-03

282人看过