辞职老板向员工索要500万是否合理
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员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款，且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。
劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。
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辞职被公司索要500万合理吗劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，离职时被公司索要500万是合理的。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.06.03 95 -
公司要求500万辞职合理吗辞职被公司索要500万一般不合理。劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定或者违反竞业限制条款，同时违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.09.21 94 -
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2020.06.01 356
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辞职向公司索要500万是否合理
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2022-07-04 15,340 -
员工辞职公司索要500万是否合理
员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款，且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-05-15 15,340 -
辞职被公司索要500万合理吗？
离职时被公司索要500万是否合理，应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但违约金的数额应在合理范围内，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-11-03 15,340 -
辞职被公司索要500万合理吗
离职时被公司索要500万是否合理，应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但违约金的数额应在合理范围内，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-07-12 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,229 2022.04.17 -
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辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,522 2022.05.11 -
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老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同
1,839 2022.04.17
