根据公司的规定，员工的日薪是按照实际出勤天数计算的。如果补贴只是一个工资中的小项，那么在发放时需要将其并入工资总额中进行计税。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你。假设第一个月有30天，从12号到30号一共有19天，那么员工的日工资可以通过将月工资收入除以30天再乘以19天的出勤来计算。

按照你们公司的规定，是按照实际出勤天数计算日薪，还是按照国家标准来计算呢？如果你的补贴只是一个工资中的小项，那么在发放时需要将其并入工资总额中进行计税。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入月计薪天数

2. 日薪如何计算？

日薪是指每天工作8小时，薪资按照8小时的工作时间来计算。这种薪资计算方式主要适用于那些需要24小时全天候工作的行业和岗位，如医生、护士、警察、消防员等职业。

然而，这种计算方式也可能存在一定的问题。首先，对于那些需要进行轮班或者加班的行业和岗位，日薪计算方式可能会导致员工的薪资水平出现较大的差异。此外，如果员工的工作时间过长，导致没有足够的时间进行休息和放松，可能会影响员工的工作效率和心理健康。

因此，在制定薪资计算方式时，应该充分考虑到行业的特殊性和员工的工作需求。同时，企业应该制定合理的规章制度，确保员工在合理的时间内得到充分的休息和放松，以维护员工的身心健康。

这段话强调了按照实际出勤天数计算日薪的规定,并指出这种计算方式可能存在一定的问题。需要24小时全天候工作的行业和岗位,如医生、护士、警察、消防员等职业,这种计算方式可能会导致员工的薪资水平出现较大的差异。此外,如果员工的工作时间过长,可能会影响员工的工作效率和心理健康。因此,在制定薪资计算方式时,应该充分考虑到行业的特殊性和员工的工作需求。同时,企业应该制定合理的规章制度,确保员工在合理的时间内得到充分的休息和放松,以维护员工的身心健康。

劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21．75天，工资＝月薪21．75月计薪天数（出勤天数比例）反算法：工资＝月薪－月薪21．75缺勤天数（出勤天数比例）