"11号工资变革：深入研究员工反应与看法"-法师兄

"11号工资变革：深入研究员工反应与看法"

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 14:40:09 388 人看过

根据公司的规定，员工的日薪是按照实际出勤天数计算的。如果补贴只是一个工资中的小项，那么在发放时需要将其并入工资总额中进行计税。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你。假设第一个月有30天，从12号到30号一共有19天，那么员工的日工资可以通过将月工资收入除以30天再乘以19天的出勤来计算。

按照你们公司的规定，是按照实际出勤天数计算日薪，还是按照国家标准来计算呢？如果你的补贴只是一个工资中的小项，那么在发放时需要将其并入工资总额中进行计税。如果第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算给你，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以你19天的出勤。日工资：月工资收入月计薪天数

2. 日薪如何计算？

日薪是指每天工作8小时，薪资按照8小时的工作时间来计算。这种薪资计算方式主要适用于那些需要24小时全天候工作的行业和岗位，如医生、护士、警察、消防员等职业。

然而，这种计算方式也可能存在一定的问题。首先，对于那些需要进行轮班或者加班的行业和岗位，日薪计算方式可能会导致员工的薪资水平出现较大的差异。此外，如果员工的工作时间过长，导致没有足够的时间进行休息和放松，可能会影响员工的工作效率和心理健康。

因此，在制定薪资计算方式时，应该充分考虑到行业的特殊性和员工的工作需求。同时，企业应该制定合理的规章制度，确保员工在合理的时间内得到充分的休息和放松，以维护员工的身心健康。

这段话强调了按照实际出勤天数计算日薪的规定,并指出这种计算方式可能存在一定的问题。需要24小时全天候工作的行业和岗位,如医生、护士、警察、消防员等职业,这种计算方式可能会导致员工的薪资水平出现较大的差异。此外,如果员工的工作时间过长,可能会影响员工的工作效率和心理健康。因此,在制定薪资计算方式时,应该充分考虑到行业的特殊性和员工的工作需求。同时,企业应该制定合理的规章制度,确保员工在合理的时间内得到充分的休息和放松,以维护员工的身心健康。

劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21．75天，工资＝月薪21．75月计薪天数（出勤天数比例）反算法：工资＝月薪－月薪21．75缺勤天数（出勤天数比例）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

人员安置
交通局变革与员工安置

本文探讨了交通系统内工作人员的退休、招聘和调整问题。原文中，“工龄在30年以上，年龄达到50岁”的条件较为模糊，经过修改后更为准确地描述了条件。同时，修改后增加了“年龄在30岁以上、工龄在20年以上且具有相关工作经验的人员”的条件，更全面地考虑了招聘对象。此外，修改后着重强调了交通系统内人员进行人员消化的具体措施，以突出这些方面的内容。首先，将原文中的“人员安置”改为“工作人员的退休、招聘和调整”，以突出这些方面的内容。其次，将“工龄在30年以上，年龄达到50岁”的条件改为“年满50周岁且工龄在20年以上”，以更准确地描述条件。接着，将“税务部门在新招公务员时，优先考虑收费员”的条件改为“税务部门在新招公务员时，优先考虑年龄在30岁以上、工龄在20年以上且具有相关工作经验的人员”，以更全面地考虑条件。最后，将“在交通系统内进行人员消化”的条件改为“对交通系统内的人员进行合理的调整和消化”，

2023-09-11

148人看过
营业执照
出口资质探究——深入研究出口资质的意义

（一）企业应具备企业法人资格，外贸流通企业成立时间一年以上，经工商行政管理部门登记注册领取《企业法人营业执照》，按国家规定办理工商年检并通过年检。（二）注册资本（金）外贸流通企业不低于300万元人民币；生产企业不低于200万人民币（生产企业可视情况放宽条件）。（三）已办理税务登记，依法纳税，按国家规定办理税务年检并通过年检。（四）该企业法定代表人或负责人，在3年内未曾担任过被撤销对外贸易经营许可的企业的法定代表人或负责人。企业办理进出口资质流程企业办理进出口资质的流程如下：1、到商务局申请备案，7天后领取《对外贸易经营者备案登记表》；2、到所属区县工商局变更经营范围，到所属区县公安局指定的地点申刻报关专用章，当天领取；3、到所属区县管辖海关办理备案登记的相关手续；4、到省级出入境检验检疫局办理注册备案登记；5、向电子口岸申请联合审批。《中华人民共和国对外贸易法》第九条从事货物进出口或者技术

2023-07-07

77人看过
生育保险
关于研究深入开展企业职工生育保险制度改革的会议纪要

各各省、自治区、直辖市妇女儿童工作委员会，国务院妇女儿童工作委员会各成员单位：6月19日，国务委员、国务院妇女儿童工作委员会主任彭珮云同志主持会议，研究了企业职工生育保险制度改革的有关问题，国务院办公厅发了会议纪要(国阅[1997]109号)。现将此纪要转发你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻落实。国务院妇女儿童工作委员会1997年7月22日关于研究深入开展企业职工生育保险制度改革的会议纪要（一九九七年七月十六日）6月19日上午，国务委员、国务院妇女儿童工作委员会主任彭珮云主持会议，研究企业职工生育保险制度改革有关问题，国家计委、财政部、劳动部、卫生部、国家计生委、全国妇联、国务院妇儿工委、全国总工会的负责同志参加了会议。劳动部副部长王建伦汇报了全国企业职工生育保险制度改革的进展情况、存在的主要问题和下一步工作的意见。全国总工会副主席倪豪梅通报了对山东、浙江、江苏、山西、广东、江西、河北

2023-06-09

460人看过
刑事诉讼法
"取保候审与定罪：对司法程序的深入研究"

被采取了取保候审的强制措施不一定就是有罪。根据相关法律规定未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。取保候审是指在刑事诉讼过程中，公安机关、人民检察院、人民法院责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金，保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避或者妨碍侦查、起诉和审判，并随传随到的一种强制措施。被取保候审不是说明有罪，只是一种强制措施的执行，是否有罪还要看检察院和法院的决定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定。取保候审是否代表有罪取保候审不属于犯罪。两者是不同的概念。取保候审，是指司法机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审是针对犯罪嫌疑人及被告采取的一种刑事强制措施，只要人民法院没判，就不会是罪犯。《中华人民共和国刑事诉

2023-07-12

170人看过

法律综合知识
情报研究与反情报

情报是一种特殊商品，对于委托人来说，则是用于正确决策和行动的依据。情报可靠决策正确，运筹帷幄，决胜千里；情报错误，决策失据，胜算不胜。因此，要求侦探提供的情报务必有很高的准确性、针对性和及时时性。准确性是指情报要客观、真实、正确、可靠。它是侦探的第一手资料，而不是道听途说，街谈巷议，谎报军情。针对也就是实用性，适用性，在于把握矛盾与问题的实质和特殊性。特殊性也就是事物的个性，体现事物的本质特行政，回答是什么，为什么，揭示事物的本质形态、状况和过程。及时性在于把握情报的时效性，过时的情报因时过境迁移可能一钱不值且有害。影响情报质量的因素很多。主观方面，取决于侦探的情报活动能力和鉴别能力，也是分析研究能力。不能拿着稻草当金条。客观方面，情报的质量受情报来源的影响。道听途说不行，想当然不行，行云浮雨不行。再就是受对方反情报反情报的影响。在市场经济条件下，情报活动是所有的人——公司、团体、个人、政

2022-04-28

249人看过
举证责任
企业员工纪律处分与处理方法研究

一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题：企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件：1、合目的性。2、适当性。3、范围性。4、限定性。5、明确性。二、对违纪员工处罚时应注意的问题：一要处理人性化；二要证据完备化；三要程序合法化。处理违纪员工应注意的问题尽量不要用辞退、开除、除名的字眼尽管形式可能一样，但实质有区别，避免激化矛盾2．收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法3．处理违纪员工，用人单位负有举证责任4．制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确，不要产生歧义无规矩方能成方圆做到有理、有据、有利、有节《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2023-07-09

112人看过
工资
公务员工资改革不应单纯"涨工资

日前，两条与公务员工资改革的新闻引发关注。一条是，中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长在接受采访时表示，公务员工资改革绝不等于单一涨工资。另一条是，公务员工资改革基本目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。此前有报道称公务员工资已经十年未涨，再加上一些公务员公开哭穷，这次改革不免给一些人的印象是改革就是涨工资。但很显然，这次改革不能以涨工资为核心，而是要针对公务员工资存在的问题对症下药。同时，要在收入分配改革总体方案指导下进行改革。结合改革基本目标方向来看，这次改革应为大改革。所谓大改革，是指改革包括很多方面，既要调整公务员工资结构，又要兼顾其他社会群体工资水平;不仅要改革公务员在职期间工资水平，也要改革退休后养老金待遇;不但要考虑提高基层公务员工资水平，还要控制公务员津补贴和灰色福利;不仅要解决公务员内部工资不公，还要解决不同地区工资差距。

2023-06-06

391人看过
独生子女
长期员工福利与短期员工薪酬的对比研究

短期职工薪酬和其他长期职工福利相比没有区别。短期职工又称临时工，短期职工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。职工福利费是不是应付职工薪酬职工福利费属于职工薪酬，要通过应付职工薪酬－福利费科目进行核算，其包含以下内容。（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂

2023-07-04

400人看过

工资
工资发放与工伤鉴定间隔时间研究

工伤鉴定期间有工资：1、职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。根据相关法律法规，工伤职工在治疗和康复期间属于停工留薪期，一般在一年内。经有权部门批准，最长不超过两年。工伤鉴定期间能不能辞退员工工伤鉴定期间不能辞退员工，依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗

2023-07-07

139人看过
童工
童工法规的演变与沿革

关于童工的规定：禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招收16岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位

2023-07-14

228人看过
价格歧视
关于深入开展价格调查研究工作的通知

发布部门:国家发展计划委员会发布文号:各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市物价局(委员会)：根据全国计划会议提出的各级价格主管部门要不断深入实际进行调查研究，加强对解决当前价格难点问题的工作指导，探索做好新形势、新体制下价格工作的路子和方法的要求，我们研究拟定了关于深入开展今年价格调查研究工作的意见，现印发给你们，请结合本地区的工作实际，积极组织做好贯彻落实工作。一、要充分认识调查研究对做好价格工作的重要意义，把调查研究放在今年价格工作的重要位置当前，我国价格工作中出现了许多新情况和新问题，使价格工作的难度不断加大。解决这些新情况和新问题，需要通过深入实际进行深入细致的调查研究。要认识到，加强调查研究工作，不仅是解决当前价格工作中新情况新问题的重要途径，也是价格主管部门转变观念、转变职能和转变工作作风的重要途径和提高价格工作水平，提高价格队伍素质，锻炼价格工作人员能力的重要手段

2023-06-07

270人看过
工资
农民工工资拖欠处理方法研究

农民工工资被拖欠可以依法申请维权。根据相关法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。农民工工资被拖欠怎么处理农民工可以通过电话投诉或申请支付令的方式。第一种方式是向当地劳动执法监察大队电话投诉，这种方式比较简单便捷。第二种方式是，向当地人民法院申请支付令，在获得法院发出的支付令后，劳动者可以向用人单位索要应当给付的工资，如果与用人单位拒绝支付，劳动者可以直接向法院申请强制执行用人单位的财产。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民

2023-07-07

126人看过

最低工资
最低工资制度的变革与影响

根据《劳动法》第四十九条规定，国家设定了最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。如果用人单位向劳动者发放的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。因此，最低工资标准对于维护劳动者权益具有重要作用。国家设定最低工资标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。用人单位向劳动者发放工资的，工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。最低工资标准对于劳动者权益有何影响？最低工资标准对于劳动者权益有着重要影响。首先，最低工资标准的设定是保障劳动者权益的重要手段之一。根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在法定工作时间内得到的工资不得低于当地最低工资标准，确保了劳动者基本生

2023-09-01

411人看过
工资
职工工资分配方案研究

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。（四）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工伤认定前职工工资问题应该如何处理？工伤认定前工资问题处理：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-06

236人看过