临时工社保怎么交，临时工社保可以不交吗
来源：法律编辑整理
时间： 2022-06-18 01:37:52
341 人看过
临时工社保由用人单位根据单位全部职工工资总额为缴费基数的0．6％、1．2％、2．4％的标准缴纳。临时工社保不可以不交，用人单位社保可以向有关部门举报。
一、临时工社保怎么交
临时工社保由单位缴费，个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0．6％、1．2％、2．4％三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60％的，以本市职工月平均工资的60％为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30％以上部分，不计入缴费基数。
二、临时工社保可以不交吗
临时工不可以不交社保。临时工也要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系。即使是临时工，也享受和正式工一样的待遇。用人单位都要缴纳社保。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
三、临时工可以随时走吗
可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括：临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备以下四个基本条件：年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。临时工可以分为两类：单位聘用人员。
《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。\n个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
从临时工交社保后转正怎么算社保
298人看过
-
临时工要交社保吗，公司不交社保有什么后果
280人看过
-
临时用工多长时间不用交社保
361人看过
-
临时用工合同能不能不交社保
414人看过
-
社会里有哪些临时工不需要交社保
316人看过
-
公司不交临时工社保有什么后果
462人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
法律综合知识一、临时工不干可以马上结工资吗？1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下，劳动者与单位解除劳动关系的时候，单位需要支付工资根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、对于临时工与单位签署了劳动合同的情形，在劳动合同存续期间，单位至少每月支付一次工资。根据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、被聘用的临时工可以买社保吗？被聘用的临时工可以买社保，目前《劳动法》没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制2024-03-1961人看过 -
一、被聘用的临时工可以买社保吗？被聘用的临时工可以买社保，目前《劳动法》没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：《关于非全日制用工若干问题的意见》第八条非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1浮动系数）第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个2023-06-18312人看过 -
用人单位是否需要为临时工缴纳社保，得看用人单位与临时工之间的法律关系。如用人单位与临时工存在实际雇佣关系签订了劳动合同，且按月定期支付报酬，企业则需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。企业与临时工不存在雇佣劳动关系，且没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。一、临时工劳动合同有哪些法律特征1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致性在合法2023-02-16167人看过 -
法律综合知识1983年到2000年的临时工想补交社保，得看当时的政策和你的个人情况。如果那时候的老板没给你交，现在想要补，可能得像寻宝一样去找政策漏洞。不过呢，这事儿可不像网购后悔了能退货，得认真研究研究。每个地方的规定不一样，就像菜谱里的配料，得按照当地的配方来。别忘了，时间这么长，资料可能都成古董了，找起来可费劲了。总之，别抱太大希望，但也别灰心，说不定就让你找到了呢！最后提醒一句，未来的路还长，社保这东西，能交就别拖着。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号2024-04-30270人看过
-
社保法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。相关规定要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一、单位补缴社保的条件是什么单位补缴社保的条件是：1、单位应该在员工入职30日内为其办理社保缴费，未缴费的需要补交社保；2、单位未足额缴纳社保的，需要补交社保；3、单位应保而未保的，需要为员工补交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、不买社保公司可以扣吗在公司不买社保是不可以的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向2023-06-27393人看过 -
社保一、临时工可以不交社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；而在医疗保险上，根据规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。很显然，根据现行法律规定，对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。（十一）从事非全日制工作的劳动者2023-03-06388人看过 -
社保目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于养老保险，根据规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;而在医疗保险上，根据规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。很显然，根据现行法律规定，对于非全日制用工，单位只须缴纳工伤保险。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发〔2003〕12号(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医2023-05-0479人看过 -
要交。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，根据我国劳动者社会保险的参加原则，无论是全日制劳动者还是非全日制劳动者，公司都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。否则，社会保险的清算是必要的，使用者必须承担相应的责任。非全日制用工合同根据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。甲方：乙方：性别：法定代表人：身份证号：单位地址：现居住地：一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，2023-08-1855人看过
-
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工以为没有缴纳而失去了保障。首先，要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》、《民法典》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签2023-03-26459人看过 -
临时工临时工鸭宝宝指非全日制用工，用人单位应当自用工之日起三十日内为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。临时工工伤处理流程临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地2023-08-10379人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁关于社保如何赔偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、临时工需要交纳社保吗目前劳动法没有临时工的概念，临时工一般是属于非全日制用工，关于非全日制用工购买保险的规定如下：关于2023-03-04432人看过 -
法律综合知识一、临时雇佣合同里可以不写社保吗？不可以，签订临时用工合同的，如果双方建立的是劳动关系，用人单位也要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、遇到社保纠纷找律师有什么用？发生社保纠纷，可以找当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需不需要请律师由当事人自行决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，你必须要进行多请教、多问就可以解2023-11-24376人看过
-
小时工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日2023-04-17179人看过 -
这段内容讲述了一个公司对于员工户籍所在地和临时账户的限制。主要关注员工户籍所在地是否与临时账户建立地点相同。如果相同，则户籍地的社保账户没有限制；否则，户籍地的社保账户有年龄限制。主要关注公司注册地是否与员工户籍所在地相同。在这里，“临时账户”是指在非员工户籍所在地，且女性员工年满40周岁，男性员工年满50周岁后建立的账户。那么在户籍地，建立的社保账户就没有这个限制。都是一般账户。 【 社 保 问 题 】 临 时 账 户 与 一 般 账 户 有 什 么 区 别 ？临时账户与一般账户在社保方面存在明显的区别。首先，临时账户是社保部门为解决参保人员临时就业、临时参保险种、临时缴费标准等问题而设立的账户，主要用于参保人员发生临时性、非连续性就业、参保险种、缴费标准不统一等情况下。而一般账户则是参保人员基本养老保险关系所在地的社保部门设立的账户，主要用于参保人员基本养老保险缴费、享受待遇等。从账2023-09-12286人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
我们单位以我是临时工为由不给我交社保，请问临时工可以不交社保吗湖南在线咨询 2024-08-23很多人会问事业单位临时工可以不交社保吗，其实并不是的，按照你这情况应该不算是临时工了吧， 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或 -
现在有临时工不用交社保吗？重庆在线咨询 2022-07-04事业单位没给临时工交纳社保能够，现在想辞掉临时工能够给临时工点赔偿。临时工通常以日薪计酬，有的今天聘用，明天就辞掉了，事业单位来不及建档案交纳社保。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低薪水的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处置短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会 -
临时工会购买社保吗临时工是否要缴买社保吗临时工是否要缴纳社保吗辽宁在线咨询 2022-03-07因为我国的经济发展以及社会情况等原因，造就了一种特殊的用工形式，临时工。众所周知，社保是我们每个人的保障，企业会为劳动者购买社保，那么临时工会购买吗一、临时工是否要交社保根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时 -
2022年临时工要交社保吗公司不交社保有什么后果河北在线咨询 2023-01-12一、临时工要交社保吗 现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 二、公司不交社保有什么后果 1.首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制 -
做临时工不交社保是什么后果西藏在线咨询 2022-11-10一、临时工要交社保吗 现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 二、公司不交社保有什么后果 1.首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制
