完善公司规章制度的重要性-法师兄

完善公司规章制度的重要性

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-26 08:37:59 284 人看过

完善公司规章制度的重要性是能够保障企业合法运作、降低纠纷、降低成本、保护职工的合法权益等。制定公司规章制度的流程是经过召开职工大会，参与制定。

一、完善公司规章制度的重要性

完善公司规章制度的重要性如下：

1．依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2．好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3．规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4．优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

5．良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

二、制定公司规章制度的流程

制定公司规章制度的流程包括：

1．召开职工大会或者职工代表大会通过；

2．由企业工会参与制定；

3．如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。

三、不遵守公司规章制度可以辞退吗

不遵守公司规章制度可以辞退，辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即时解除权。证明严重违反的举证责任，法定归属于用人单位，而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意，劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

债权人
新公司法完善了公司法律制度

法相宜则事有成。"对于一个企业来说，能够进入市场，主要有四个条件：责任机制放宽，即出资人只承担有限责任；公司设立门槛降低；国家强制性规范减少，国家强制性的规定，抑制了公司企业能够自由设立；税负方面的机制。"中国政法大学教授江平评价说，新修改的公司法在法制环境方面满足了不少要求。上市公司是资本市场的基石。修改后的新《公司法》，进一步完善了公司法律制度，为中国市场经济发展提供了更加有力的制度支持。对于提高上市公司质量、拓宽资本市场发展空间、激发市场活力、促进市场健康和谐发展等方面都将产生积极而深远的影响。很多研究结果表明，中国公司董事会中内部人控制和大股东控制的情况很普遍，常常导致公司治理结构的不平衡。"而这恰是新《公司法》很有力度的一个方面。"广州上兵伐谋企业管理顾问有限公司策略总监刘步尘认为，新修改的《公司法》完善了公司法人治理结构方面的规定，包括完善股东会和董事会制度，充实了股东会、董事

2023-06-05

445人看过
破产重整
我国破产重整制度的完善

一、我国破产重整制度的特点是什么（一）明确信息披露要求推定有关债权人表决同意重整计划草案的前提条件，是债务人向有关债权人充分披露信息的情况下达成了有效的庭外重组协议，否则庭外重组协议可能构成欺诈或者显失公平而属于可撤销协议。禁反言等民事规则规则能够适用于破产法领域、预重整阶段达成的协议能够直接转化为重整计划草案乃至重整计划的前提应该是建立在债务人履行了符合法律规定的有关申请重整前的信息披露要求上，因此信息披露规则可以说是预重整制度的核心规则。我国可借鉴美国的信息披露制度立法经验，明确预重整不同阶段所各自对应的披露义务人，并明确规定信息披露的时间、内容和方式，并制定信息披露的具体范畴（包括核心信息和基础信息），以有效评判信息披露是否充分、全面、正确。同时，明确披露义务人的法律责任，包括不履行披露义务、进行虚假披露等应承担的赔偿责任等法律后果。（二）明确禁反言规则为了确保预重整制度价值的实现，

2023-04-24

340人看过
仲裁庭
如何完善修改企业规章制度的程序

一、如何完善修改企业规章制度的程序企业规章制度的制定需要严格的程序，企业规章制度的修改与完善，也应当需要严格的程序，否则，修改完善的规章制度不具有约束力，就会不能被法庭或仲裁庭采纳。用人单位不断完善规章制度使企业发展的需要，用人单位指定的规章制度，要进行及时的修改、补充，不能制定好后就不管不问了，根据十佳情况，依法进行修改，在修改时，可以采取如下策略：1、根据劳动合同法规定的要求，需要修改企业规章制度时，向所有的员工发出书面通知，附上企业的规章制度，请员工阅读并提出意见或讨论建议，同时签字确认。2、对于职工提出的方案，并非所有方案企业都要同意，企业仍旧可以与职工进行平等协商3、对于有些修改意见，如果大多数职工同意修改，其中一部分职工不同意修改，职工之间存在分歧，并且该企业没有职工代表大会的情况下，或者更甚者没有工会的情况下，企业如何修改完善规章制度，新的劳动合同法并没有给出明确答复，属于空

2023-04-30

469人看过
劳动者
公司规章制度公示方式，公司规章制度的分类

一、规章制度的公示方式有哪些规章制度的公示方式：1.员工手册发放（要有员工签领确认）；2.内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；3.劳动合同约定法；4.考试法（开卷或闭卷）；5.传阅法；6.入职登记表声明条款；7.意见征询法。二、公司规章制度的分类公司规章制度的分类包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度，仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。三、单位的规

2023-06-20

314人看过

土地使用权
《公司法》修改完善了公司资本制度

1、将中国原公司法的法定资本制改为折衷授权资本制，有利于风险投资机构和风险投资企业灵活投放资金：（1）将原来注册资本“全体股东实缴的出资额”该为“全体股东认缴或认购的出资额”。（2）允许分期缴纳，但公司全体股东或发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之20%，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起两年内缴足；其中，投资公司可以在五年内缴足。（3）限定认缴资本制度仅适用于有限责任公司（一人有限公司除外）和发起设立方式的股份公司。后者的注册资本在缴足前，不得向他人募集股份（26、81条）。（4）股份公司中增加“向特定对象募集设立方式”。采取募集方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总额，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的35%（81条第二款及85条），即仍然采用法定资本制。向特定对象募集而设立股份公司，发起人首次认购的不低于最低限额500万元

2023-06-05

51人看过
经理
公司客户部规章制度规章制度

1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营；2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益；3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产；4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉；5、服从领导，做好本职工作；6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤；7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料收好。电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗；9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明；10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请；11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的

2023-06-05

411人看过
保全
公司怎么完善财务管理制度

1、公司财务管理制度的核心是什么（1）如何有效解读财务报告。有人把财务报告比作一种通用的商业语言，这些用财务术语写成的报告，已经成为公司、股东、管理层之间进行信息沟通的最标准、最常用的语言，关系着一个公司的发展兴衰。无论你的母语是什么，有了财务报告，大家就有了讨论的基础，因为这是商界的通用语言。但是在国内，仍有很多企业的总裁、高管看不懂财务报表，不了解财务指标的真正含义，这使得许多战略的计划、执行、检查和修正变成了一纸空文。最终影响的是企业制定战略和执行战略的能力。（2）有效成本管理和控制的策略。企业在进行产品定价时，通常的做法是在成本的基础上加上利润。这样做固然合情合理，但是否能换一种思考的角度，以市场价为基准，在此基础上找出突破口，使自己的产品在同类商品中既有较强的竞争力，又能留有一定的利润空间？宜家的做法似乎可以给些启示。宜家家居依靠其新颖而低耗材的设计，使高品质和低价格变为可能。先

2023-05-01

249人看过
假释
假释制度的完善

罪犯社会化迟滞行刑效益低下等问题是行刑实践中的顽疾，许多论者从不同角度提出了多种解决途径。实际上，就我国目前而言，假释是罪犯行刑社会化的原动力，是提高行刑效益的捷径，因而是解决上述问题的理想选择。然而现行假释制度有诸多不合理因素，这不仅阻碍了司法机关对假释的正常合理适用，也极大地影响了假释功效的发挥，因而应予以完善。本文拟对假释的两个基本问题进行探讨并提出完善的建议。一、假释权的归属假释权是指有法定国家机关依法对符合条件得罪犯附条件提前释放的一种权力，是国家权力的重要组成部分。假释权包括提请权、审批权、释放权、监督权、撤销权等几项权能，其中审批权是假释权的实质内容，假释权的归属主要就审批权而言。目前，在我国关于假释权的归属，学界主要存在两种观点。一种观点认为，假释权是一种改变原判决的行为，所以只能由有权作出刑事判决的人民法院行使。笔者认为，假释所引起的法律后果是罪犯行刑方式的变化，并没有刑

2023-06-11

105人看过

债权人
新《公司法》完善公司的变更和终止的制度

以保障债权人的利益，我们现在公司在合并、分立、重组等等这些方面，特别在公司终止了以后，侵权的制度还很混乱，往往公司没有侵权，已经没有法人资格了。债权人告到法院也上高无门，所以这次明确规定，在像公司的合并和分立这么重大的一些事情上，如果小股东不同意，但是小股东又表决不过大股东，大股东按照公司法的规定，通过了合并和分立的决议，没违法，可是小股东不干，不愿意。我本来公司好好的，我能够占百分之二三十股权还可以，你和一个大的公司合并，我股权稀释了，我只能变成百分之三四了，我不愿意了，不愿意的情况下，你可以有退股权，过去没有退股权，公司一旦入股，就永远入股了，应该退出去。这个东西是从郑白文重组那个事件来的，郑白文重组那个事件，过去说重组了，小股东不干，小股东可以退股，但是郑白文退股一分钱没分出来，所以就没退股了，是资不抵债造成的。所以第一个在合并和分立的问题。第二个应该很重要的是当公司陷于瘫痪的时候怎

2023-06-09

95人看过
强制执行
执行中“揭开公司面纱”制度的完善

根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第80条被执行人无财产清偿债务，如果其开办单位对其开办时投入的注册资金不实或抽逃注册资金，可以裁定变更或追加其开办单位为被执行人，在注册资金不实或抽逃注册资金的范围内，对申请执行人承担责任。之规定，执行法院可依据既判力扩张的理论对被执行人在判决确定的主体之外进行扩张，变更、追加被执行人的投资者，即被执行人的股东为被执行人。这实际上是执行过程中的揭开公司面纱。从法理上来说，在执行程序中追加、变更被执行人主体，涉及到判决确定主体之外者的实体权利，有剥夺被追加主体诉权之嫌，这个问题也是认为揭开公司面纱追究股东责任应通过诉讼程序解决的核心依据。有学者据此提出：债权人通过执行法院对被执行人强制审计，获得了被执行人的股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的证据后，应立即向该股东提起揭开公司面纱之诉，待债权人胜诉之后，对该控股股东进行强制执行

2023-06-09

492人看过
商业秘密保护
商业秘密保护建立和完善规章制度

侵犯商业秘密造成的损失及赔偿保密制度一般分为三个层次：第一层为企业章程有关商业秘密保护的原则规定；第二层为企业商业秘密管理规定；第三层为单项保密规定以及保密协议。商业秘密保护制度主要包括：1、商业秘密载体保密管理制度；2、保密要害部门、部位管理制度；3、涉密人员管理制度；4、办公自动化管理制度；5、涉密会议、涉密活动管理规定；6、对外接待管理规定；7、对外合资、合作保密管理规定；8、对外宣传及广告策划保密规定；9、重点事项保密管理制度；10、奖惩制度等。

2023-06-08

380人看过
公司人格否认
有的放矢完善公司人格否认制度

公司人格否认制度的确立在我国的公司法上具有里程碑式的重大意义。它对预防和遏制我国现实经济生活中大量存在的滥用公司独立人格和股东有限责任侵害债权人利益的行为无疑将发挥重要的作用。由于新《公司法》对公司人格否认制度的规定存有缺陷，这必将使公司人格否认制度的作用大打折扣。因此，应尽快予以完善中国政法大学民商经济法学院副教授周昀新《公司法》正式确立了我国公司法上的公司人格否认制度。就世界范围的公司立法而言，如果说新《公司法》是一部兼采英美法系和大陆法系国家近现代公司法之长的集大成的最先进和最现代的公司法之一的话，那毫无疑问新《公司法》确立的公司人格否认制度应当算是伟大的制度突破了。因为世界上将公司人格否认法理作为一项具体制度或者原则规定在成文的公司法法典之中即使不能说是绝无仅有但也极为罕见。但正像任何美好或伟大的事物都有缺陷，并且某种意义上正是因其缺陷才彰显其美好一样(如断臂的维*斯)，我国新《公

2023-06-15

379人看过

劳动者
企业预防不辞而别应完善规章制度

一些用人单位出现过这样的情况，员工没有任何预兆地就不来上班，导致工作无法交接，使单位陷入被动。这种做法对劳动者利益有没有损害？企业又该如何防范呢？法律人士介绍，首先，《劳动合同法》明确了劳动者可以不告而别的情形，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除此以外，任何情况的不告而别都是不受法律保护的，劳动者主动辞职变成了因违纪被辞退，就会影响到离职后的经济补偿甚至日后的再就业。其次，对用人单位来说，可在合同或制度中明确劳动者不配合单位进行工作交接，属于严重违反规章制度的行为，这既符合劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿的法律规定，又能将劳动者不告而别后企业承担的风险降到最低。（朱颖）

2023-06-05

458人看过
劳动规章
如何建立和完善企业劳动规章制度

如何建立健全企业劳动规章制度。根据《劳动合同法》，企业有权依法制定劳动规章制度。企业要使劳动规章制度合法化、规范化、有效化，必须具备三个条件。程序合法，涉及职工切身利益的规章制度，由职工代表协商讨论，经职工代表大会或者职工代表大会批准。通过上述民主程序通过的企业规章制度将受到法律的保护，这也是劳动保障法律制度的延伸和拓展。没有民主程序形成的规章制度，如果只是老板想当然，如果得不到法律的支持，就会失效。无效制度损害劳动者利益的，由企业承担赔偿责任。内容合法，企业制定的规章制度的规定不得与现行劳动和社会保障法律、法规、行政法规的内容相抵触，否则无效。比如，企业规定社会保险由员工缴纳，员工因违反操作规程造成伤害的后果由员工承担。女员工怀孕并立即解雇是违法的。企业应当根据自身生产经营特点，结合具体情况，制定相应的规章制度，既便于企业管理，又便于员工履行职责。为履行告知义务，经民主程序制定的劳动规章

2023-05-02

438人看过