劳务派遣单位调职降薪是否合法?
首先,用人单位能否无理由单方面调整岗位、降低工资?根据《劳动法》规定,劳动合同的变更应当经用人单位和劳动者协商一致,任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。根据《劳动法》第二十六条第二款和《劳动合同法》第四十条第二款的规定,劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位原则上可以据此解除劳动合同,无需征得劳动者同意,用人单位不得擅自改变劳动者的工作岗位和工资、福利待遇。但是,在劳动者不称职的情况下,用人单位可以单方面调整工作岗位,并可以按照“变动后工资变动”的原则调整劳动者的工资。但前提是用人单位应承担“劳动者无劳动能力”的举证责任
其次,根据《劳动部关于劳动法若干条款的指示》第26条,用人单位单方面作出的工作地点差价调整和减薪决定是否合法有效,“不称职”是指劳动者不能完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,致使劳动者不能完成定额。因此,要确定劳动者是否胜任工作,首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量,劳动者的岗位由用人单位与劳动者在签订劳动合同时协商同意。如果他们想调整工作岗位,他们需要变更劳动合同。对于劳动合同的变更,《劳动法》明确规定,双方应当平等协商一致。劳动合同一方不得单方面擅自变更劳动合同,用人单位不得单方面变更与内部系统的劳动合同约定。如果确实需要根据生产经营的需要调整工人的工作岗位,可以与工人协商调整,如果您还有什么不明白的,不妨向我们律师咨询
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳务派遣用工单位调岗降薪是不是合法甘肃在线咨询 2022-11-281、视情况而定。原则上,没有经过劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资,因此是合法的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者
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劳务派遣工被单位调岗降薪怎么办?北京在线咨询 2022-09-011、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的
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劳务派遣单位调岗降薪怎么维权浙江在线咨询 2022-11-10劳务派遣用工单位调岗降薪的,可以通过以下方法去维权: 1.与用人单位协商; 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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劳务派遣单位调岗降薪如何进行香港在线咨询 2022-09-131、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的