劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗
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不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。所以劳务派遣用工单位单方面调岗降薪的行为不合法，变更行为是无效的。
劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，用工单位变更协议，应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致，无法达成协商一致的，应当按照原协议约定继续履行。 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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