不能以户籍为由拒绝为员工办社保
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-25 22:43:18
127 人看过
对于一些用人单位以非本市户口办不了本市的保险为由,拒绝为外地户籍的员工上保险,这个理由是不成立的。因为社会保险不是以户籍作为参保的依据,受雇人是不是在当地参加工作为依据的。现在致力于面向农民工办工伤保险、养老保险,农民工的户籍也在农村,所以在法律上,这不是一个理由。社会保险是以工作关系、劳动关系作为依据,不是以户籍关系作为依据的。
《劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不能以拖欠工资为由拒绝支付110元
316人看过
-
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗?
211人看过
-
员工拒绝加班,公司可不可以以此为理由辞退员工
439人看过
-
公司可以以拒绝加班为由开除员工吗
301人看过
-
企业拒绝为员工交社保是否违法?
438人看过
-
保险人能以交强险为由拒绝赔偿吗?
178人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
员工拒绝加班能否作为拒绝加班的理由吉林省在线咨询 2022-01-12司对于员工的工作有管理权,但是管理权也是有限制的,必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利,但是下列4种情况是不能拒绝加班的:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其
-
员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付广西在线咨询 2022-05-061、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资,公司必须提交相关证据,否则不能扣资。即使要扣工资,按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%,否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳
-
企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗北京在线咨询 2023-03-05企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
-
可以以员工拒绝加班为理由要求开除员工吗?湖南在线咨询 2022-05-27员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退,单位不仅要支付经济补偿金,而且要双倍支付。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。 【法律依据】