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员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付

2022-05-06 16:59

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2022-05-06回复

专业分析:

1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资,公司必须提交相关证据,否则不能扣资。即使要扣工资,按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%,否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、没有上社会保险可单方面解除劳动合同(不是辞职),不必提前30天提出(同时可要求补上社会保险,若非城镇户籍可要求给予付养老保险待遇补偿金及失业保险一次性生活补助费补偿金。)。 4、劳动仲裁时效为一年,从离职之日起计算,因无劳动合同建议尽早启动。 5、如有充足证据证明在房山履行劳动合同,可以在房山申请仲裁,如无相关证据建议到丰台提起仲裁。

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