员工以放弃劳动合同为由拒绝发工资, 公司是否可以以此为由拒绝支付
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1、以工作失误为由给其造成损失而拒发7、8月份工资,公司必须提交相关证据,否则不能扣资。即使要扣工资,按国家规定所扣工资不能超过你当月收的20%,否则违法。 2、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日(一般赔偿11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、没有上社会保险可单方面解除劳动合同(不是辞职),不必提前30天提出(同时可要求补上社会保险,若非城镇户籍可要求给予付养老保险待遇补偿金及失业保险一次性生活补助费补偿金。)。 4、劳动仲裁时效为一年,从离职之日起计算,因无劳动合同建议尽早启动。 5、如有充足证据证明在房山履行劳动合同,可以在房山申请仲裁,如无相关证据建议到丰台提起仲裁。
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如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者; 疑似患者等密切接触过,公司不仅应当拒绝员工复工,还应当及时汇报,并要求员工尽快隔离、就医; 如果员工曾经被确诊但已经治愈,或者曾被视为疑似病人但已经排除; 或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的,则员工有就业和提供劳动的权利,公司不应当拒绝员工复工。
不能以户籍为由拒绝为员工办社保。对于一些用人单位来说,以不能在本市办理保险为由,拒绝为具有外地户籍的员工办理保险是无效的。因为社会保险不是以户籍为基础的,员工是否在本地工作。现在,为农民工办理工伤保险、养老保险、户籍,已经不是法律上的理由了。
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企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
2020.08.19 188 -
不得以户籍为由拒绝为员工办社保
对于一些用人单位以非本市户口办不了本市的保险为由,拒绝为外地户籍的员工上保险,这个理由是不成立的。因为社会保险不是以户籍作为参保的依据,受雇人是不是在当地参加工作为依据的。现在致力于面向农民工办工伤保险、养老保险,农民工的户籍也在农村,所以
2020.06.10 109
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员工自主择业离职公司不给发工资, 是否可以以此为由拒绝发放工资?
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2022-03-02 15,340 -
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2022-01-08 15,340 -
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1,如果因为单位工作需要在工资待遇不降低的情况下合理调整岗位,或者因员工不能胜任原工作岗位而进行岗位调整,员工拒绝调整,双方可以协商解除劳动合同,公司按每工作满一年补偿一个月工资的标准进行补偿。2,如
2022-02-26 15,340 -
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2022-03-05 15,340
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子女能否以放弃继承权为由拒绝赡养父母
子女不能以放弃继承权为理由,拒绝赡养父母。我国民法典明确规定了,子女对父母具有赡养和扶助的义务。这是一种法定的义务,不能因为子女要放弃继承遗产的权利而消灭。同时,我国老年人权益保护法第19条也规定了,赡养人不得以放弃继承权或者其他理由,拒绝
792 2022.04.17 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,649 2022.04.17 -
01:16
哪些情况下可以拒绝收房
可以拒绝收房的情况如下: 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的; 2、开发商没有任何原因就延迟交楼,在催告之后超过三个月才交房的; 3、没有得到批准,开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的; 4、开发商经批准对房屋
1,011 2022.04.17